BrassRing ir pretendentu izsekošanas sistēma, ko uzņēmumi izmanto, lai izsekotu pretendentiem dažādos pirmsnosūtīšanas pārbaudes posmos. Ja saņēmāt no viņiem e-pastu, visticamāk, tas ir likumīgs.
Kas ir Sjobs BrassRing?
brassring ir ATS (pretendentu izsekošanas sistēma). Tas ir likumīgi. Daudzi lielie uzņēmumi tos izmanto, lai apstrādātu savus automatizētos tiešsaistes darba pieteikumus.
Cik ilgi BrassRing bloķē jūsu kontu?
60 minūtes
Vai joprojām varat pieņemt darbā Walmart, ja neesat nokārtojis novērtējumu?
Ja jums neizdosies, jūs pat nepaliksit darbā kā potenciāls darbā. viņi jūs atkal pieņems darbā.
Cik ilgā laikā Walmart izskata jūsu pieteikumu?
Vidēji cik ilgs laiks nepieciešams pieteikuma aizpildīšanai? Pieteikuma aizpildīšana pirmo reizi aizņem vidēji 45–60 minūtes. Nākamo pieteikumu iesniegšana prasīs mazāk laika, jo mūsu sistēma saglabā daļu no jūsu pieteikuma informācijas.
Kā pa tālruni sekot līdzi darba pieteikumam?
Sekošana darba pieteikumam: Tālruņa skripts Sveiki, šis ir [vārds], un es esmu kandidāts uz [pozīcija]. Gaidiet atbildi. Sekojiet viņu norādījumiem, taču, iespējams, būtu pareizi pateikt kaut ko līdzīgu: es vēlējos pārliecināties, ka esat saņēmis pieteikumu un noskaidrot, vai ir kāda papildu informācija, ko varu sniegt.
Vai man vajadzētu piezvanīt HR, lai sekotu līdzi?
Ir pareizi (un pat ir sagaidāms) pēc intervijas sekot līdzi, taču nepārslogojiet savu potenciālo darba devēju ar vairākām ziņām un tālruņa zvaniem. "Sākotnējā telefona intervija bez atbildes var prasīt papildu pasākumus nedēļas laikā. Tomēr, iespējams, vēlēsities pagaidīt septiņas līdz desmit dienas pēc otrās vai trešās intervijas.
Kā jūs sekojat darba pieteikumam bez atbildes?
Kā uzrakstīt papildu e-pastu
- Nosūtiet to pēc divām nedēļām. Ja divas nedēļas pēc CV un motivācijas vēstules nosūtīšanas no darba devēja neesat atbildējis, apsveriet iespēju nosūtīt e-pastu.
- Ja iespējams, nosūtiet e-pastu.
- Izmantojiet skaidru temata rindiņu.
- Esiet pieklājīgs.
- Saglabājiet to īsi.
- Koncentrējieties uz to, kāpēc jūs esat piemērots.
- Uzdodiet visus jautājumus.
- Piemini apmeklējumu.
Cik ilgi man jāgaida, lai izskatītu darba pieteikumu?
Īsā atbilde: sekojiet līdzi vismaz pēc piecām līdz septiņām darba dienām. Jūs izgājāt intervijas procesu, nosūtījāt savu “paldies” e-pastu un pēc tam dažas dienas dzirdējāt tikai iesūtnes čirkus.
Vai pēc pieteikšanās jānosūta e-pasta ziņojums nomas menedžerim?
E-pasta sūtīšana personāla atlases darbiniekiem un darbā pieņemšanas vadītājiem parāda lielāku cieņu pret viņu grafiku, jo viņi var apstrādāt jūsu piezīmi un atbildēt uz to savā laikā. Lielākajai daļai darbu e-pasta sūtīšana ir drošākais veids, kā sekot līdzi pēc darba pieteikuma, nesabojājot nekādas spalvas.
Cik ilgs laiks pēc īsa saraksta ir beigu datums?
1-2 nedēļas
Vai pēc pieteikšanās jums vajadzētu sazināties ar vervētāju?
Spēlējiet to droši un saglabājiet to profesionāli. Jautājiet personāla atlases speciālistiem jau iepriekš, kad jums vajadzētu sekot līdzi, vai arī viņiem ir patīkami sazināties ar jums, lai jautātu par jūsu statusu. Ja divas nedēļas pēc pieteikšanās amatam neko neesat dzirdējis, atrodaties drošajā zonā, lai sazinātos ar vervētāju.
Vai ir pareizi sazināties tieši ar personāla vadītāju?
4. Sazinieties ar darbā pieņemšanas vadītāju tikai tad, ja šis vadītājs ar jums intervēja tieši. Nav pareizi sazināties ar darbā pieņemšanas vadītāju uzņēmumā, ja intervējāt kādu personāla atlases uzņēmumā vai citā amatā. Ja mēģināt strādāt ar personāla atlases uzņēmumu, tas var atspēlēties.
Kā jautāt, vai jūs joprojām tiekat apsvērts par darbu?
Cien. [Nomas vadītāja vārds], es ceru, ka viss ir labi. Es tikai vēlējos reģistrēties un noskaidrot, vai ir kāds atjauninājums [darba nosaukums] amatam, kurā es intervēju [intervijas datums], laika skalā vai statusā. Es joprojām esmu ļoti ieinteresēts un gaidu no jums atbildes.
Ko jūs sakāt, sazinoties ar darbā pieņemšanas vadītāju?
Cien. [insert hiring manager's name]! Mans vārds ir [insert your full name], un es piesaku jūsu [ievietot ziņas nosaukumu], par ko dzirdēju no [ievietojiet personu, kas jums pastāstīja par šo ziņu, vai piemini vietni, kuru jūs to redzēju].
Kā jūs darāt uzņēmumam zināmu, ka esat ieinteresēts?
Faktiski ir četri veidi, kā parādīt, ka jūs patiešām vēlaties koncertu.
- Nosūtiet ar roku rakstītu pateicības piezīmi. Es zinu, es zinu.
- Iet virs un tālāk. Dažreiz ir viegli iedomāties, ka varat ieturēt pauzi, ja darba aprakstā teikts, ka daži materiāli nav obligāti.
- Padariet skaidrību, ka vēlaties darbu.
- Jautājiet Swag.
Vai ir pareizi nosūtīt LinkedIn pieprasījumu pēc intervijas?
Uzrakstiet perfektu pateicības piezīmi. Tas joprojām ir labākais veids, kā sekot līdzi un informēt intervētāju, cik ļoti vēlaties darbu. Un, ja jūs patiešām vēlaties paplašināt savu tīklu LinkedIn, ir pareizi pieprasīt savienojumu ar intervētāju, vienkārši pagaidiet, līdz tiks pieņemts lēmums.
Kāds ir galvenais ieguldījums, ko varat sniegt šajā amatā?
Mēģiniet noteikt uzņēmuma īpašās vajadzības un pēc tam atbildiet, sniedzot piemērus, kāpēc jūsu izglītība, prasmes, sasniegumi un pieredze padarīs jūs par priekšrocību darba devējam, apmierinot šīs vajadzības.
Kā jūs plānojat sasniegt šos mērķus?
Kā atbildēt uz “Kā plānojat sasniegt savus karjeras mērķus?”
- Iegūstiet skaidrību savā ceļā.
- Pārliecinieties, vai tas atbilst piedāvātajam darbam.
- Sadaliet mērķus īstermiņa un ilgtermiņa.
- Izskaidrojiet savu rīcības plānu, lai to sasniegtu.
- Pārliecinieties, vai esat kultūras jomā.
- Nepiemini algu.
- Neesiet neskaidrs.
- Neesiet apsēsta ar amatu nosaukumiem.