Pirmais solis atvaļinājuma procesā ir komandas loceklim sazināties ar savu HR partneri vai vadītāju. Komandas locekļi var tikt lūgti zvanīt Mērķa atvaļinājuma un invaliditātes komandai tieši no pirmdienas līdz piektdienai no pulksten 7:00 līdz 19:00. CT.
Kas atbilst atvaļinājuma saņemšanai?
Šeit ir daži iemesli, kāpēc darbinieks var izmantot FMLA atvaļinājumu:
- Dzemdības, adopcija un audžuģimene.
- Nopietns veselības stāvoklis.
- Rūpes par ģimenes locekli ar nopietnu veselības stāvokli.
- Atsevišķi militāri iemesli (tostarp aprūpe par dienesta biedru)
Vai jums ir jānorāda atvaļinājuma iemesls?
Jautājiet, vai ir kādi pasākumi, kas jums jāveic, lai atvaļinājumu padarītu oficiālu. Tas, vai atklājat konkrēto atvaļinājuma iemeslu, nav obligāti, taču, ja jums ir ciešas attiecības ar savu vadītāju vai jums ir pārliecinošs iemesls, var būt lietderīgi paskaidrot, kāpēc jums ir nepieciešams ilgāks atvaļinājuma laiks.
Vai darba devējs var jūs nodot atvaļinājumā?
Darba devēji piedāvās atvaļinājumu dažādu iemeslu dēļ. Daži no šiem iemesliem ir nepieciešami vai regulēti ar likumu. Citi iemesli var būt līdzjūtība vai laimīgas darba vides radīšana. Ja esat vienojies par līgumu ar arodbiedrību vai darbinieku, jums ir juridisks pienākums ievērot šo līgumu.
Vai stresa atvaļinājums ir tas pats, kas slimības atvaļinājums?
Saskaņā ar Godīga darba ombudu darbinieki var izmantot šo apmaksāto slimības atvaļinājumu, ja viņi nevar strādāt traumas dēļ. Fair Work saka, ka tas var ietvert stresu. Tomēr Darba tiesību praktiskajā rokasgrāmatā ir norādīts, ka “stresa atvaļinājums” nav oficiāla atvaļinājuma kategorija.
Vai varu iesūdzēt tiesā savu darba vietu par stresu?
Jūsu likumīgās tiesības iesniegt prasību par stresu Jums ir tiesības iesniegt juridisku prasību par stresu pret savu darba devēju. Šīs prasības nav viegli izvirzīt, taču tās notiek, un daudzas no tām ir veiksmīgas. Prasība parasti ir par miesas bojājumu vai konstruktīvu atlaišanu.
Kāds rūpības pienākums būtu jāuzrāda darba devējam, ja esat prombūtnē ar stresu?
Likumā noteiktais rūpības pienākums, kas darba devējam ir parādā saviem darbiniekiem, lai nodrošinātu viņu veselību, drošību un labklājību, ietver viņu garīgo labklājību. Ja darbinieks ir prombūtnē no darba ar stresu, darba devējam ir jāveic pasākumi, lai mazinātu cēloņus un atbalstītu viņa atgriešanos darbā.
Kāds ir darba devēja rūpības pienākums?
Kāds ir darba devēja rūpības pienākums? Darba devējam ir pienākums rūpēties pret darbiniekiem, lai izvairītos no rīcības, par kuru tas var saprātīgi paredzēt, ka tas var radīt savainojumus darbiniekiem. Tas, ka darba devējam ir pienākums rūpēties par saviem darbiniekiem attiecībā uz garīgo veselību/psiholoģiskiem bojājumiem, nav jauns jēdziens.