Izbeigšanas iemesls tiks iekļauts jūsu "pastāvīgajā ierakstā" uzņēmumā, kas jūs atlaida. Tas nenozīmē, ka tas nonāks viņu ierakstos un nonāks citu cilvēku rokās.
Vai atlaišana ietekmē turpmāko darbu?
Vienīgais veids, kā darba attiecību pārtraukšana pasliktinās jūsu izredzes strādāt nākotnē, ir, ja jūs turat ļaunu prātu, runājat sliktu par savu bijušo darba devēju vai atklājat personāla atlases speciālistam, ka iesūdzat tiesā uzņēmumu, kas jūs atlaida. … Mācieties no darba pārtraukšanas, pievērsieties darba meklējumiem ar pozitīvu attieksmi, un jūs atkal atradīsit darbu.
Kā es varu atriebties uzņēmumam, kuru atlaidu?
Kāds, kurš ir "atlaists", nav izdarījis neko sliktu. Tā ir tikai slikta veiksme. Kad tevi "atlaiž", tā ir vai nu tu pati vainīga, nepareizi izdarīji savu darbu, darīji kaut ko citu nepieņemamu – vai arī tev ir tā nelaime, ka kādam, kam uzņēmumā ir vara, tu ļoti nepatīk un atbrīvojies no tā. tu.
Vai darba devēji pieņems darbā kādu, kurš tika atlaists?
Tāpēc labā ziņa ir tā, ka atlaišana neizbeidz jūsu nodarbinātības iespējas. Bet tam ir ietekme. Tas ierobežo — varbūt novērš — jūsu nodarbinātības iespējas labākajos darbos, vislabāk apmaksātajos darbos, kas ir augstāks par to, kur strādājāt iepriekš. Uzņēmumi vienmēr uzņemas risku, pieņemot darbā kādu.
Kāpēc to sauc par atlaišanu?
Pēc dažu vārdu vēsturnieku domām, termins “izslēgts” bija frāze, kas pirmo reizi tika ierakstīta 1871. gadā un bija paredzēta, lai izmestu vai padzītu cilvēku no vietas, ne vienmēr no darba vietas. Līdz 1884. gadam šis termins tika mainīts un saīsināts uz “ugunsgrēks” un attiecās uz personas atlaišanu no darba.
Vai labāk ir pamest darbu vai tikt atlaistam?
Izstāšanai ir negatīvas sekas attiecībā uz bezdarbnieka pabalstiem. Vairumā gadījumu darbinieki, kuri pārtrauc darbu, nevarēs saņemt bezdarba pabalstu. Darbinieki, kuri tiek atlaisti no darba, parasti būs tiesīgi saņemt bezdarbnieka pabalstu, ja vien viņi nav atlaisti iemesla, t.i., neētisku vai nelikumīgu darbību dēļ.
Vai varat melot par atlaišanu?
Parasti jūs vēlaties izvairīties no atzīšanas, ka esat atlaists, taču nekad nemelojiet par to. Daudzas reizes cilvēkus netaisnīgi atlaiž no darba visu veidu izdomātu iemeslu dēļ, vai arī viņi vienkārši nebija piemēroti konkrētajam uzņēmumam un tika "atlaisti".