Atbilde: Netiešā atlīdzība ietver ar algu nesaistītu kompensāciju darbiniekiem, kuri ir ārpus viņu parastās algas. Tie nodrošina svarīgus aktīvus uzņēmumiem, kas vēlas piesaistīt labus darbiniekus. Kvalitatīva pieejamā veselības apdrošināšana darbiniekiem un viņu ģimenēm ir ļoti svarīgs instruments darbinieku piesaistei.
Kā atalgojums palīdz piesaistīt un noturēt darbiniekus?
Maksājiet darbiniekiem algu un stimulus. Uzņēmumi ar visaugstāko darbinieku morāli un produktivitāti maksā algu un stimulu kombināciju. Atalgojums kompensē darbiniekus par visu viņiem paredzēto uzdevumu veikšanu un nodrošina nemainīgus ienākumus.
Kā kompensācija ietekmē darbinieku saglabāšanu?
Konkurētspējīga atalgojuma piedāvāšana noteikti ir visredzamākā kompensācijas un darbinieku saglabāšanas saistība. Katrs no tiem pilnībā nodrošina, ka jūsu darbinieki zina, ka viņu darbs tiek novērtēts, tādējādi palielinot viņu iespējamību palikt jūsu uzņēmumā ilgāku laiku.
Kāds ir ļoti svarīgs kompensācijas mērķis?
Atlīdzības mērķis ir piesaistīt cilvēkus darbam jūsu organizācijā un noturēt cilvēkus, kuri jau strādā organizācijā. Atlīdzība tiek izmantota arī, lai motivētu darbiniekus strādāt ar visaugstāko sniegumu un uzlabotu morāli.
Kādi ir 7 organizatoriskās atlīdzības veidi?
Kompensācijas veidi ietver:
- Pamatalga (stundu alga vai alga)
- Pārdošanas komisija.
- Virsstundu darba samaksa.
- Dzeramnaudas ienākumi.
- Bonusa samaksa.
- Atzinība vai atalgojums par nopelniem.
- Pabalsti (apdrošināšana, standarta atvaļinājuma polise, pensija)
- Akciju opcijas.
Kāda ir atšķirība starp atlīdzību un atlīdzību?
Atlīdzībā būtu iekļautas atlīdzības, ja jūs piedāvājat naudas maksājumu, piemēram, stimulus, dažādas prēmijas un prēmijas par sniegumu. Organizācijas atalgo savus darbiniekus, kad tie sasniedz mērķus vai uzdevumus, ko tās ir izvirzījušas kopīgi ar darbiniekiem. Atlīdzības var būt nemonetāras, piemēram, apmaksāts atvaļinājums diviem.
Kādi ir trīs dažādi kompensācijas veidi?
Šeit ir trīs populārākie kompensācijas pakešu veidi un dažas piezīmes par to, kurš varētu būt visvairāk piesaistīts.
- Tieša algas kompensācija.
- Alga plus komisijas kompensācija.
- Tieša stundas atlīdzība.
Kāda ir atšķirība starp kompensācijas sistēmu un kopējo kompensāciju?
Tā kā kopējā atlīdzība parasti ir ikgadējs notikums, kurā darbiniekam tiek informēts par viņu jau paveikto, kopējās atlīdzības sistēmas veicina pastāvīgu pieeju, mudinot komandas locekļus jebkurā laikā piekļūt informācijai, kas saistīta ar pabalstiem.
Kādi ir daži kompensācijas piemēri?
Dažādi kompensācijas veidi ietver:
- Pamata samaksa.
- Komisijas.
- Virsstundu samaksa.
- Bonusi, peļņas sadale, samaksa par nopelniem.
- Akciju opcijas.
- Ceļojuma/Ēdināšanas/Mājokļa pabalsts.
- Ieguvumi, tostarp: zobārstniecība, apdrošināšana, medicīna, atvaļinājums, atvaļinājumi, pensija, nodokļi…
Kāds ir netiešās kompensācijas piemērs?
Kādi ir netiešās kompensācijas piemēri? Netiešās kompensācijas piemēri cita starpā ir veselības aprūpes pabalsti, atvaļinājums/apmaksāts atvaļinājums, ēdināšana, pensiju fondi, uzņēmuma automašīnas, bērnu aprūpes un privātskolas mācību maksa, kā arī akciju opcijas.
Kāds ir tiešās kompensācijas piemērs?
Tiešā atlīdzība ir nauda, kas tieši tiek izmaksāta darbiniekiem apmaiņā pret viņu darbu. Tiešā atlīdzībā ietilpst algas, algas, prēmijas, dzeramnaudas un komisijas maksas. Piemēram, viņa var piedāvāt darba samaksu katram darbiniekam, kas atbilst viņa ceturkšņa darbības mērķiem.
Kāda ir laba kompensācijas pakete?
Galvenais, lai izveidotu labu kompensācijas paketi, ir līdzsvars. Turklāt, nodrošinot adekvātu un konkurētspējīgu atalgojumu, kas balstās tikai uz algu vai komisijas naudu, visticamāk, netiks piesaistīti vai noturēti talanti, nemotivēs jūsu pārdošanas personālu vai neļaus jūsu uzņēmumam sasniegt maksimālo rentabilitāti.
Kā tiek aprēķinātas kompensācijas paketes?
Lai aprēķinātu kopējo atlīdzību, jums būs jānovērtē gadā saņemtā apmaksātā brīvā laika vērtība. Reiziniet jums pieejamo brīvo dienu skaitu visos apmaksātā brīvā laika posmos ar naudas summu, ko jums maksā par darba dienu, lai iegūtu šo kopējo summu.
Kas man jāieliek, lai saņemtu kopējo kompensāciju?
Daži izplatīti vienumi, kas jāiekļauj kopējās kompensācijas paziņojumā, ir:
- Alga/stundas likme.
- Medicīnisko pabalstu segums — ietver summu, ko maksā darbinieks un darba devējs.
- Elastīga tēriņu konta informācija.
- Apmaksāts atvaļinājums — ietver atvaļinājumu/slimību/PTO, atvaļinājumu, personīgo, sēru, militāro atalgojumu, žūrijas pienākumus utt.
- Invaliditātes apdrošināšana.
Vai pabalsti tiek uzskatīti par kompensācijām?
Kāda ir atšķirība starp kompensāciju un pabalstiem? Vienkārši sakot, kompensācija sedz cilvēku tiešo atalgojumu, viņu algu. Pabalsti ietver darbinieku netiešo atalgojumu, tādas lietas kā veselības apdrošināšana un akciju opcijas, kā arī sociālos pabalstus, piemēram, bērna kopšanas atvaļinājumu.
Kāds ir labs kompensācijas diapazons?
Domājot par nākotni. Labs noteikums ir saglabāt jūsu diapazona zemāko robežu vismaz par 10 procentiem virs pašreizējās algas vai arī jūsu noteiktais skaitlis ir saprātīga amata alga. Piemēram, ja jūs pašlaik nopelnāt 50 000 ASV dolāru, varat teikt, ka jūsu diapazons ir no 55 000 līdz 65 000 ASV dolāru.
Kādi ir darbinieka kopējās atlīdzības paketes galvenie elementi?
Darbinieku atalgojuma sastāvdaļas
- Alga un algas. Kompensācijas paketē tie parasti veido lielāko daļu.
- Bonusi.
- Federālās/štata algas prasības.
- Ilgtermiņa stimuli.
- Veselības apdrošināšana.
- Dzīvības un/vai invaliditātes apdrošināšana.
- Pensijas plāns.
- Brīvs laiks.
Kas atspoguļo darbinieka kopējo atlīdzības plānu?
Summā ietilpst pamatalga, pabalsti un piemaksas vai privilēģijas. Visi trīs faktori veido jūsu kopējo algas piedāvājumu, un tiem ir jāpievērš uzmanība. Pamatalga. Pamatalga, kas ir jūsu atlīdzības pamats, neietver prēmijas, pabalstus un priekšrocības; gada skaitlis ir tas, uz kura balstās turpmākie algu palielinājumi…
Kas tiek uzskatīts par kopējo kompensāciju?
Vai jums rodas jautājums: "Kas vispār ir kopējā kompensācija?" Jūsu kopējā atlīdzības pakete ir jūsu pamatalga (cik daudz jūs saņemat atalgojumu — bieži tiek saukta par jūsu stundas likmi vai gada algu) + visu pabalstu vērtība (piemēram, veselības apdrošināšana, pensijas plāns un apmaksāts atvaļinājums) + kādi bonusi...
Kuras no šīm divām galvenajām darbinieku atalgojuma sastāvdaļām?
Divi galvenie darbinieka atalgojuma elementi ir pamatalga un mainīgā alga. Pamatalga ir tīra kompensācijas likme, ko darbinieks saņem apmaiņā pret pakalpojumiem, ko viņš vai viņa sniedz darba devējam. To var attēlot kā stundas likmi vai algu, ko aprēķina par nedēļu, mēnesi vai gadu.
Kādi ir kompensācijas elementi?
Visaptverošai un efektīvai atlīdzības pārvaldības stratēģijai jāietver arī šādi galvenie elementi. Īstermiņa stimuli: Īstermiņa stimuli (STI) vai prēmijas var veicināt vēlamo darbinieku uzvedību un var ietvert naudas vai nemonetāru atlīdzību.
Cik kompensācijas veidu pastāv?
Galvenā atlīdzība 4. Stimulējošā kompensācija 5. Darba novērtējums 6. Algu administrēšana 7.
Kas ir kompensācijas politika?
Atalgojuma politika svārstās no pamata maiņu atšķirībām darbiniekiem, kuri strādā ārpus parastā darba laika, piemēram, maiņas maiņas vai kapsētas maiņas, līdz stratēģijām, kas atalgo darbiniekus par augsta līmeņa sniegumu, kas sasniedz organizācijas mērķus.
Kādas ir netiešās kompensācijas priekšrocības darbiniekiem?
Netiešā atlīdzība ir nemonetārs pabalsts, ko darbiniekiem piešķir papildus viņu algai. Šīs priekšrocības ir svarīgas, jo tās var palīdzēt uzņēmumiem piesaistīt un noturēt talantus.
Kurš no šiem ir netiešās kompensācijas piemērs?
Netiešās kompensācijas ietver nemonetālus pabalstus, kas tiek sniegti darbiniekiem, piemēram, pensiju fondi, mobilie tālruņi, dienesta automašīnas, veselības un dzīvības apdrošināšana, virsstundu samaksa un ikgadējais atvaļinājums. Faktiski tas ietver visu, sākot no likumā noteiktās veselības apdrošināšanas līdz sociālajam nodrošinājumam, bērnu aprūpei un citiem.
Kādi ir trīs netiešās kompensācijas piemēri?
Netiešās kompensācijas piemēri cita starpā ir veselības aprūpes pabalsti, atvaļinājums/apmaksāts atvaļinājums, ēdināšana, pensiju fondi, uzņēmuma automašīnas, bērnu aprūpes un privātskolas mācību maksa, kā arī akciju opcijas.
Kāds ir netiešās kompensācijas veids?
Netiešā kompensācija attiecas uz dažādiem darbiniekiem piedāvātajiem nemonetārā darba samaksas veidiem, kas var ietvert visu, sākot no kopīgām līguma iezīmēm līdz noderīgiem, pievilcīgiem ieguvumiem.
Kāda ir atšķirība starp tiešo un netiešo kompensāciju?
Tiešā atlīdzība ietver naudas maksājumus darbiniekiem par nostrādāto laiku vai sasniegtajiem rezultātiem. Netiešā kompensācija ietver izdevumus, ko darba devējs veicis visu darbinieku vārdā, un to parasti sauc par "bārkspabalstiem". Nemateriālā kompensācija ietver nemonetāru atlīdzību, piemēram,….
Kāds ir nefinansiālās kompensācijas piemērs?
Nefinansiālie stimuli ir atlīdzības veidi, kas nav daļa no darbinieka atalgojuma. Ja šāda veida atlīdzība var ietvert: balvas par sasniegumiem, komandas vadības iespējas, personīgās dienas, balvas, apmaksātas apmācības, dāvanu kartes, jauna biroja vai darba vietas uzlabojumus vai pat maksas autostāvvietas vai tranzīta caurlaides.
Kādi ir daži no nefinansiālās atlīdzības veidiem darbiniekiem?
Trīs galvenās finansiālās atlīdzības bija uz rezultātiem balstītas naudas prēmijas, pamatalgas palielinājums un akciju vai akciju opcijas. Trīs galvenie nefinansiālie stimuli bija tiešā vadītāja uzslavas un atzinība, vadītāju uzmanība un iespējas vadīt projektus vai darba grupas.
Kāds ir finansiālās kompensācijas piemērs?
Tiešā finansiālā atlīdzība ietver tiešus naudas maksājumus darbiniekiem, piemēram, algas, algas, komisijas maksas un prēmijas. Netiešā finansiālā kompensācija ir bezskaidras naudas pabalsti, piemēram, medicīniskā apdrošināšana, pensijas un darbinieku pakalpojumi.
Kurš no šiem nav tieša kompensācija?
Tiešā atlīdzība var būt algas, algu, komisiju un prēmiju veidā, ko darba devējs nodrošina regulāri un konsekventi. Atlīdzība, kas netiek uzskatīta par tiešu, ietver pabalstus, pensiju plānus, atvaļinājumus, darbinieku pakalpojumus un izglītību.
Kādi ir tiešās kompensācijas piemēri?
Tiešā atlīdzība ietver naudu, ko darbiniekiem izmaksā skaidrā naudā, piemēram, stundas algas, algas, prēmijas un komisijas naudu. Algas un alga parasti ietilpst pamatalgas kategorijā, savukārt prēmijas un komisijas maksas ietilpst mainīgā atalgojuma kategorijā.
Kādas ir tiešās kompensācijas sastāvdaļas?
Dažas no galvenajām tiešās kompensācijas sastāvdaļām ir aplūkotas turpmāk.
- Alga un alga.
- Auto pabalsts.
- Mājokļa pabalsts.
- Medicīniskā atlīdzība.
- Atstājiet ceļa naudu.
- Īpašs/cits pabalsts.
Kā aprēķināt atlīdzību?
5 būtiski faktori atlīdzības noteikšanai
- Gadu pieredze un izglītības līmenis.
- Rūpniecība.
- Atrašanās vieta.
- Prasmju kopas pēc pieprasījuma.
- Piedāvājums un pieprasījums.
- Izmaksas, kas rodas, nepiedāvājot konkurētspējīgu atalgojumu.
- Kas notiek, ja nevarat samaksāt tirgus vērtību?
- Izvairieties no minējumiem, nosakot kompensāciju.
Vai pabalsti tiek uzskatīti par kompensāciju?
Atlīdzība, kas ietver gan atalgojumu, gan pabalstus, ir cieši saistīta ar darba izpildes novērtējumiem. Darbiniekiem, kuriem ir labāki rezultāti, parasti tiek palielināts atalgojums. Darbinieka atalgojumu ietekmē vairāki faktori: atalgojuma struktūra un iekšējā ietekme.
Kādi ir atlīdzību administrēšanas pamatprincipi?
Vispārējs atalgojuma administrēšanas modelis ietver atalgojuma sistēmas izveidi un pārvaldību, kuras pamatā ir četri savstarpēji saistīti politikas lēmumi: iekšējā konsekvence, ārējā konkurētspēja, darbinieku iemaksas un atalgojuma programmas administrēšana.
Kāda ir atšķirība starp algu un kompensāciju?
Key Takeaways. Ikgadējā atlīdzība vienkāršākā izteiksmē ir jūsu pamatalgas un jūsu darba devēja sniegto finansiālo labumu vērtības kombinācija. Gada alga ir naudas summa, ko jūsu darba devējs jums maksā gada laikā apmaiņā pret jūsu veikto darbu.
Kāda ir kopējā kompensācijas alga?
Vai kompensācija nozīmē samaksu?
Kompensācija ir kopējie skaidras un bezskaidras naudas maksājumi, ko jūs piešķirat darbiniekam apmaiņā pret darbu, ko viņš veic jūsu uzņēmuma labā. Kompensācija ir lielāka par darbinieka parasto algu. Tas ietver arī daudzus citus algu un pabalstu veidus.
Dažas izplatītākās pozīcijas, kas jāiekļauj kopējās atlīdzības paziņojumā, ir šādas: Alga/stundas likme. Medicīnisko pabalstu segums — ietver summu, ko maksā darbinieks un darba devējs. Elastīga tēriņu konta informācija.
Kāda ir minimālā vēlamā kopējā atlīdzība?
Vēlamā atlīdzība ir alga un pabalsti, ko lūdzat no darba devēja. Darba devējs darbā pieņemšanas procesā var atsevišķi atsaukties uz algu vai pabalstiem kā kompensāciju. Daži pabalstu piemēri: Apmaksāts brīvais laiks (atvaļinājuma laiks, slimības dienas un brīvdienas) Veselības, zobārstniecības un redzes apdrošināšana.
Kā jūs atbildat uz paredzamo kopējo kompensāciju?
Kā atbildēt uz jautājumu "Kāda ir jūsu paredzamā alga?"
- Izpētiet tirgus un algu tendences.
- Apsveriet iespēju norādīt algas diapazonu, nevis skaitli.
- Diplomātiski apgrieziet jautājumu otrādi.
- Tagad ir pienācis laiks norādīt skaitli, nevis diapazonu.
- Vienmēr esiet patiess.
- Ko darīt pēc algas samaksas.
Kādas ir jūsu kompensācijas prasības?
Algas prasība ir naudas summa, kas personai jāsamaksā, lai pieņemtu darba piedāvājumu. Daži uzņēmumi lūdz cilvēkiem iekļaut savas algas prasības pieteikumā vai pavadvēstulē.
Kāda ir minimālā nepieciešamā kompensācija?
Algas prasība ir kompensācijas apmērs, kas personai nepieciešams, lai pieņemtu amatu. Algas prasības ir balstītas uz vairākiem faktoriem, piemēram: Iepriekšējo algu vēsturi. Iepriekšēja darba pieredze.