Jūsu darba devējs var piezvanīt savam ārstam, lai pārbaudītu jūsu attaisnojumu. Viņi var uzdot jebkurus jautājumus, ko vēlas. Jūsu ārstam ir jāievēro HIPAA un bez jūsu atļaujas jāizpauž privāta medicīniskā informācija.
Kas notiek, ja es atsakos savam darba devējam piekļūt maniem medicīniskajiem dokumentiem?
Darba devējs joprojām varēs rīkoties bez medicīniskās informācijas, un, ja darbinieks atsakās piekļūt medicīniskajam ziņojumam, nevar sagaidīt, ka viņš veiks korekcijas bez tās. Savienības pārstāvjiem būtu jācenšas risināt problēmas, kas parasti ir saistītas ar ziņojuma sekām.
Vai darba devējs var mani atlaist medicīnisku iemeslu dēļ?
Darba devējs ir tiesīgs atlaist darbinieku slimības dēļ noteiktos apstākļos, ja viņš vispirms ievēro atbilstošu procedūru. Ja darba devējs pārāk ātri atlaiž kādu, kurš ir ārpus darba slimības dēļ, personai var būt prasība par netaisnīgu atlaišanu un/vai invaliditātes diskrimināciju.
Vai jūsu priekšnieks var jums pajautāt, kāpēc jūs esat slims?
Neviens federālais likums neaizliedz darba devējiem jautāt darbiniekiem, kāpēc viņi ir slimi. Viņi var brīvi uzdot jautājumus, piemēram, kad jūs plānojat atgriezties darbā. Viņi var arī pieprasīt jums iesniegt pierādījumus par savu slimību, piemēram, ārsta piezīmi.
Vai man ir jāpaziņo darba devējam par garīgām slimībām?
Garīgās slimības atklāšana darba vietā. Kad jums jāpaziņo darba devējam vai potenciālajam darba devējam par garīgu slimību? … Nē, darbiniekam vai darba kandidātam nav juridiska pienākuma minēt darba devējam nekādus garīgus vai nemedicīniskus apstākļus.
Kas man jāpastāsta darba devējam par savu slimību?
Vispārīgi runājot, darbiniekiem nav jāinformē darba devēji par saviem veselības stāvokļiem vai invaliditāti, ja vien viņi var veikt savas darba pamatfunkcijas bez izmitināšanas vai medicīniskā atvaļinājuma.
Vai darba devējs var jūs atlaist garīgas slimības dēļ?
Darba devēji nevar diskriminēt darbiniekus garīgās veselības traucējumu dēļ, bet viņiem ir arī tiesības atlaist cilvēkus, kuri nespēj veikt savu darbu, vai tos, kuri rada "tiešus draudus" drošībai.
Vai mans darba devējs var apspriest manu veselības stāvokli ar citiem darbiniekiem?
Darba devēji nevar pieprasīt, lai darbinieks atklāj informāciju par jebkādiem veselības stāvokļiem, kas rodas nodarbinātības laikā. Darbinieki var izvēlēties brīvprātīgi sniegt informāciju, un, ja viņi to dara, darba devējam ir jāveic saprātīgi pielāgojumi, lai atbalstītu darbinieku viņa darbā.
Vai jums ir jāpastāsta savam darba devējam par veselības problēmām?
Atkarībā no jūsu veselības stāvokļa rakstura un sekām, saskaņā ar federālo likumu jums var būt pienākums atklāt dažus jūsu stāvokļa aspektus savam darba devējam. … Tāpēc ir daži apstākļi, kuros jums ir obligāti jāatklāj jūsu darba devējam ar jūsu veselības stāvokli saistīta informācija.
Vai mans darba devējs var kopīgot informāciju par manu noziedzīgo izcelsmi ar kolēģiem?
Vai mans darba devējs var kopīgot informāciju par manu noziedzīgo izcelsmi ar kolēģiem? Darba devējiem nav jādalās ar informāciju par darbinieka pagātnes pārbaudi.
Kas ir Hipaa pārkāpums darba vietā?
HIPAA pastāv, lai aizsargātu pacienta privāto informāciju. … Tālāk sniegtajos piemēros parādīti 20 gadījumi, kad veselības aprūpes darbinieki pārkāpa HIPAA likumu. Pārkāpumi var būt saistīti ar īsziņu sūtīšanu, sociālajiem medijiem, nepareizu apstrādi ar ierakstiem, nelikumīgu piekļuvi pacientu lietām vai pārkāpumiem, kas izriet no sociālajām situācijām.
Vai mans priekšnieks var man uzdot personiskus jautājumus?
Jūsu priekšniekam nav pareizi uzdot jums personiskus jautājumus, un tas ir uzmākšanās veids. … Lasiet par uzmākšanos darba vietā, lai zinātu savas tiesības. Daži cilvēki neaptver atbilstošas darba ētikas jēdzienu. Un, ja priekšnieks to zina, tad viņš/viņa pārkāpj zināmu darba ētiku.
Vai varu iesūdzēt savu darba devēju tiesā par medicīniskās informācijas izpaušanu?
Jā. Kalifornijas tiesību akti uzliek par pienākumu darba devējam, kurš saņem medicīnisko informāciju, “nodrošināt konfidencialitāti un aizsardzību pret šīs informācijas neatļautu izmantošanu un izpaušanu”. Darbinieks, kurš piedzīvo ekonomiskus zaudējumus vai miesas bojājumus, jo darba devējs neievēro viņas medicīniskās…
Vai mans darba devējs zina, kad es dodos pie ārsta?
Ir ļoti, ļoti ierobežoti apstākļi, kādos jūsu darba devējs var uzzināt, kad jūs dodaties pie ārsta. … Pretējā gadījumā darba devējam nav tiesību zināt par jūsu konkrēto ārstēšanu vai tikšanos. Jūsu veselības apdrošināšana saņems rēķinus un var uzzināt konkrētu informāciju, bet ne jūsu darba devējs.
Vai darba devējs var jautāt par jūsu personīgo dzīvi?
Jums kā darba devējam nav atļauts jautāt par personas iepriekšējo vai pašreizējo personīgo veselību, tostarp operācijām, slimnīcas apmeklējumiem vai ārsta apmeklējumiem. Jums arī jāizvairās no jebkādiem jautājumiem par garīgo veselību, invaliditāti un jebko citu, kas saistīts ar darbinieka garīgo un fizisko stāvokli.
Vai darba devējam ir jāievēro ārstu norādījumi?
Jūsu darba devējam nav jāievēro ārsta norādījumi, izņemot divus gadījumus. Pirmkārt, ja jums ir nopietns veselības stāvoklis un jums ir tiesības uz ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likuma (FMLA) segumu. … FMLA neattiecas uz visiem darba devējiem un ne visiem darbiniekiem.
Vai man jāpaziņo darba devējam, ka man ir vēzis?
Jums vispār nav jāstāsta darba devējam par savu vēzi. … Tomēr jūsu darba devējam ir jāzina, ka jums ir vēzis, lai jūs aizsargātu ADA. Jūsu darba devējam ir tiesības pieprasīt medicīnisko dokumentāciju, ja pieprasāt invaliditāti vai medicīnisko atvaļinājumu.
Vai jūsu darbs var piezvanīt savam ārstam, lai pārbaudītu piezīmi?
Jūsu darba devējs var arī pieprasīt, lai jūs iesniegtu rakstisku medicīnisko izziņu no veselības aprūpes sniedzēja, kas apliecina jūsu vai ģimenes locekļa nopietnu veselības stāvokli. Un jā, viņa var piezvanīt ārstam, lai pārbaudītu jūsu darba attaisnojumu, taču ārstei nevajadzētu izpaust nekādu medicīnisku informāciju bez jūsu atļaujas.
Kāpēc mans darba devējs vēlas piekļūt medicīniskajiem dokumentiem?
Kāpēc darba devējs varētu vēlēties iegūt darbinieka medicīnisko informāciju? Pastāv pamatoti apstākļi, kādos darba devējs var vēlēties noskaidrot esošā vai topošā darbinieka veselības stāvokli. Tie ir: pārbaudei pirms stāšanās darbā, ja veselība vai fiziskās spējas ir nozīmīgs faktors darbam.
Vai man ir jāpastāsta savam darba devējam, kāda veida operācija man tiek veikta?
Jums nav viņiem jāstāsta. Vienkārši sakiet, ka jums ir operācija, un saņemiet piezīmi, lai segtu atvaļinājuma laiku. Ja jums būs jāiet uz slimnīcu, jūs jebkurā gadījumā saņemsit piezīmi, es domāju. Jums nav jāsaka, bet jābūt gatavam, ka viņi var jums jautāt, vai viņi var kaut ko darīt, lai palīdzētu vai palīdzētu jums, kad atgriezīsities.
Vai darba devējs var runāt ar citiem darbiniekiem par citiem kolēģiem?
Tomēr darba devējiem ir arī jāsaglabā stingra konfidencialitāte attiecībā uz darbinieka statusu, atalgojumu, sniegumu un medicīnisko informāciju, cik vien iespējams. Ar dažiem izņēmumiem darba devējiem nevajadzētu iesaistīties diskusijās par citiem darbiniekiem vai informācijas izpaušanai par darbiniekiem ar saviem kolēģiem.
Vai darba devējs var lūgt jūsu medikamentu sarakstu?
Darba devējiem ir zināma iespēja jautāt par jūsu medikamentiem, ja zāles tieši ietekmē jūsu darba rezultātus. Tomēr, ja darba devējs jums jautā par jūsu lietotajām zālēm, darba devējam ir pienākums saglabāt jūsu receptes informāciju konfidenciālu, tāpat kā attiecībā uz citiem medicīniskiem datiem.
Vai potenciālie darba devēji var pārbaudīt jūsu slimības lapu?
Vai atsaucē ir iekļautas slimības dienas? Jūsu darba devējam darba atsaucē nav obligāti jāiekļauj slimības dienu skaits, ko esat izmantojis darba laikā. … Tomēr, ja esat ilgstoši bijis prombūtnē slimības dēļ, ieteicams par to informēt savu potenciālo jauno darba devēju.
Vai jūs varat saņemt ārsta izrakstu par ģimenes ārkārtas situāciju?
Gadījumā, ja darba devējam jāpieprasa atvaļinājuma atvaļinājums, iespējams, būs jāiesniedz ģimenes loceklim, kuram tā nepieciešama, jūsu radniecību apliecinošs dokuments, kā arī dokumenti par ārkārtas situāciju. Tas var ietvert medicīniskos dokumentus, ārsta piezīmes vai citas oficiālas veidlapas.
Kam ir piekļuve maniem medicīniskajiem dokumentiem?
Jums ir likumīgas tiesības uz savu medicīnisko dokumentu kopijām. Mīļotajam vai aprūpētājam var būt tiesības saņemt arī jūsu medicīnisko ierakstu kopijas, taču jums, iespējams, būs jāsniedz rakstiska atļauja. Jūsu veselības aprūpes sniedzējiem ir tiesības redzēt un koplietot jūsu ierakstus ar jebkuru citu, kam esat piešķīris atļauju.
Vai jūsu darbs var izsaukt slimnīcu?
Nē, slimnīca nevar sniegt jums šo informāciju, ja vien darbinieks nav to pilnvarojis. Slimnīca to var pārbaudīt vai nepārbaudīt, taču, ja jums ir šaubas, ka darbinieks jums melo un vilto ārsta zīmi, jums tas ir jāatlaiž.
Vai darba devējs var atklāt FMLA?
FMLA pieprasa, lai segtie darba devēji nodrošinātu saviem darbiniekiem neapmaksātu, ar darbu aizsargātu atvaļinājumu, lai darbinieki paši varētu risināt savas medicīniskās problēmas vai rūpēties par tuvu ģimenes locekli. [..] Saskaņā ar FMLA darba devējs nedrīkst atklāt konfidenciālu medicīnisku informāciju par darbinieku, kurš izmanto atvaļinājumu.
Vai tas, ka darba devējs pieprasa ārsta zīmi, ir pretrunā ar likumu?
Jā. Parasti darba devējiem ir atļauts pieprasīt ārsta izrakstu vai atbrīvošanu, lai atgrieztos darbā pēc traumas vai slimības, kas saistīta ar darbu. ADA. … EEOC sniedz izpildes norādījumus saistībā ar invaliditāti saistītu izmeklēšanu un darbinieku medicīnisko apskati saskaņā ar ADA.
Vai darba devējiem ir saistošs Hipaa?
Lai gan parasti ir taisnība, ka HIPAA neattiecas uz darba devējiem tikai tāpēc, ka viņi vāc informāciju par darbinieku veselību, HIPAA ietekmēs darba devējus šīs informācijas iegūšanas procesā, jo HIPAA parasti attiecas uz veselības aprūpes iestādi, no kuras darba devējs meklē informāciju.