Ja jums ir laba pieredze, jūs varat atkārtoti pieņemt darbā (tajā pašā vietā/jebkurā vietā) sekundi pēc brīvprātīgas atkāpšanās. Kad būsiet aizpildījis pieteikumu amatam, viņi noteiks piemērotību atkārtotai pieņemšanai darbā, kas ilgst 1 vai 2 dienas, lai apstiprinātu, un paziņos jums pa e-pastu.
Vai Amazon atkārtoti pieņem darbā, ja esat atlaists?
Jums jāgaida 90 dienas, lai tiktu uzskatīts par atkārtotu pieņemšanu darbā Amazon. Atkarīgs no tā, par ko jūs esat atlaists. Septiņas dienas ir minimālais laiks, kas jāgaida, lai atkārtoti pieteiktos darbam. Jūs varat atkārtoti pieteikties sešus mēnešus pēc atlaišanas.
Kas ir Amazon atkārtotas nomas tiesības?
Mūsu ieraksti liecina, ka jūs iepriekš strādājāt Amazon. Pašlaik jūs varat atkārtoti pieņemt darbā kā sezonas Amazon Associate vai trešās puses aģentūras darbinieks, pamatojoties uz jūsu darba pieredzi. Tā rezultātā mēs nevaram virzīties uz priekšu ar jūsu kandidatūru jūsu izvēlētajai lomai.
Vai pēc darba attiecību pārtraukšanas personu var pieņemt darbā?
Darbinieki, kuri tika atlaisti kāda iemesla dēļ vai pameta darbu, nav tiesīgi pieņemt darbā. Ja ir pamatoti iemesli, kāpēc šie darbinieki būtu jāpieņem darbā, augstākajai vadībai vispirms ir jāapstiprina lēmums. “Labi” iemesli ietver, bet neaprobežojas ar: tiesas lēmumiem, kas uzliek par pienākumu mūsu uzņēmumam pieņemt darbā darbinieku.
Vai jūs varat pieņemt darbā pēc atlaišanas?
Vai jūs varat pieņemt darbā atlaistu darbinieku? Jā. Nav likumu, kas aizliedz darba devējiem pieņemt darbā atlaistos darbiniekus. Atlaistā darbinieka pieņemšana darbā var ietaupīt laiku un naudu, jo viņš pārzina jūsu uzņēmējdarbības praksi, un viņu apmācībai nebūs nepieciešami papildu resursi.
Cik drīz jūs varat atkārtoti pieņemt darbā pēc atlaišanas?
Tas, vai pieņemt darbā atlaistos darbiniekus, lielākoties ir darba devēja sprieduma jautājums. Tomēr parasti, ja ir pagājuši mazāk nekā seši mēneši no brīža, kad jūs atlaidāt darbinieku, līdz brīdim, kad jums atkal ir nepieciešams kāds šajā amatā, laba prakse ir pieņemt darbā to pašu darbinieku.
Vai atlaišana nozīmē atlaišanu?
Galvenā atšķirība starp atlaišanu un atlaišanu ir tāda, ka atlaišana ir darba devēja vaina, savukārt atlaišana notiek darbinieka vainas dēļ. Lielākā daļa darbinieku tiek atlaisti, jo uzņēmums cenšas samazināt izmaksas, samazināt darbinieku skaitu vai uzņēmumu apvienošanās un pārņemšanas dēļ.
Kāda ir atšķirība starp atlaišanu un atlaišanu?
Atlaišana nozīmē, ka jūs joprojām esat nodarbināts uzņēmumā, kurā strādājat, bet nevarat strādāt un saņemt atalgojumu. Atšķirība starp atlaišanu un atlaišanu ir tāda, ka atlaistais darbinieks atkal būtu jāpieņem darbā uzņēmumā.
Kā darba devēji izlemj, kuru atlaist?
Veicot atlaišanu, kas balstīta uz sniegumu, personāla un nodaļas vadība strādā kopā, lai izlemtu, kuri darbinieki aiziet. Nodaļas vadītājs sagatavo zemāko veiktspēju darbinieku vārdus, un HR nodrošina, ka darbības novērtējumi ir konsekventi.
Vai mani var aizstāt atvaļinājuma laikā?
Valdība nav norādījusi, ka atvaļinājuma laikā jūs nevarat uzņemties citu darbu. Bet vispirms jums vajadzētu runāt ar savu darba devēju, jo tehniski jūs joprojām strādājat pie viņa. Daži līgumi var aizliegt darbiniekiem uzņemties citu darbu, bet tas var būt pārrunām.
Vai mani var atgriezt atvaļinājumā?
Par periodiem, kas beidzas 2021. gada 30. aprīlī vai pirms šī datuma, jūs varat atbrīvot darbinieku, kamēr viņš bija pie jums nodarbināts 2020. gada 30. oktobrī vai pirms šī datuma. Ja jūsu darbinieka līgums uz noteiktu laiku beidzās 2020. gada 23. septembrī vai vēlāk, viņu var atkārtoti atlaist. - nodarbināts un pieprasīts.
Vai jūs varat strādāt atvaļinājuma laikā?
Tehniski jūs varat iegūt citu darbu, kamēr esat atvaļinājumā, ja vien jūsu priekšnieks neiebilst. Ja esat atvaļinājumā, jūs joprojām esat nodarbināts pie sava darba devēja, kas nozīmē, ka, pieņemot jaunu amatu, jūs varat pārkāpt līgumu.
Ko darbinieki var darīt atvaļinājuma laikā?
Darba devēji var atbrīvot darbiniekus uz pilnu slodzi vai elastīgi un lūgt jūs strādāt nepilnu slodzi uz jebkuru laika periodu un jebkuru maiņu shēmu. Jūs nevarat uzņemties darbu pie sava darba devēja laikā, kad esat reģistrēts kā atvaļinājumā.
Vai es varu atteikties no apmācības atvaļinājuma laikā?
Apmācība atvaļinājuma laikā Vispārējais princips ir tāds, ka darbinieki nevar strādāt pie sava darba devēja atvaļinājuma laikā, bet viņiem ir atļauts veikt apmācību.
Vai es varu strādāt elastīgā atvaļinājumā?
Elastīgas atvaļinājuma shēmas detaļas. Elastīgās atvaļinājuma shēmas ietvaros darbiniekiem vairs nav jāizvairās no jebkāda darba veikšanas darba devēja labā, bet viņi var strādāt kādu nedēļas daļu, bet atlikušo daļu - atlaist, ievērojot proporcijas, ko nosaka darbinieks un darba devējs.
Vai man ir jāpieņem elastīgs atvaļinājums?
Darba devējam būs jāvienojas ar darbinieku par atvaļinājuma līgumu (vai jāpanāk koplīgums ar arodbiedrību), un tajā skaidri jānorāda maksājumi, ko darbinieks saņems atvaļinājuma un darba periodos, kā arī valsts iemaksas un darba devēja iemaksa…
Vai varu atlaist 2 dienas nedēļā?
Piemēram, ja jūsu darbinieks parasti strādā piecas dienas nedēļā un jums ir nepieciešams tikai divas dienas, jūs varat viņu atbrīvot uz atlikušajām trim dienām. Ja bizness sāks darboties, jūs varētu vēlēties, lai viņi strādātu trīs dienas un tiktu atbrīvoti uz divām dienām. Pēc šī datuma darbinieku var elastīgi atbrīvot uz jebkuru laiku.
Vai varu atlaist uz 1 nedēļu?
Nebūs noteikts minimālais periods, uz kuru darbinieks ir jāatlaiž (neatkarīgi no tā, vai tas ir elastīgs vai pilns darba laiks), lai gan visām prasībām CJRS ir jābūt par vismaz vienu nedēļu.
Vai es varu atmest atvaļinājuma laikā?
Jūs varat pamest darbu, kamēr esat atvaļinājumā. Tāpat kā direktori var jūs atlaist atvaļinājuma laikā, jums ir atļauts aiziet no darba. Jums nekas nemainīsies, jums ir jāsaņem atalgojums līdz periodam, kad atstāsit atvaļinājuma shēmu, un varat brīvi sākt darbu nākamajā darbā.
Vai es varu apmeklēt sanāksmes atvaļinājuma laikā?
Nē, jums nevajadzētu apmeklēt ar darbu saistītas sanāksmes vai pārbaudīt e-pastus, jo tas var tikt uzskatīts par pakalpojumu sniegšanu jūsu darba devējam. Apmeklējot biznesa tikšanos vai atbildot tikai uz vienu darba e-pasta ziņojumu, tiks pārkāpts CJRS un varētu tikt apdraudēts jūsu atvaļinājuma maksājums.
Kurā nedēļas dienā notiek atlaišana?
Nedēļas vidus: nedēļas vidus (otrdiena, trešdiena un ceturtdiena) parasti tiek uzskatīts par labāko laiku, lai kādu atlaist. Tas nešķiet tik nežēlīgi kā atlaist kādu pirmdien, taču tas joprojām ļauj jūsu darbiniekiem nedēļas laikā sākt darba meklējumus.