1.1 Kas ir SF 86? 86. standarta veidlapa “Aptauja par valsts drošības amatiem” ir īpaši paredzēta izmantošanai, lai pieprasītu izmeklēšanu personām, kuras vēlas ieņemt amatus, kas apzīmēti kā “sensitīvi” nacionālās drošības jomā.
Kādi ir izmeklēšanas soļi?
Tiklīdz darba devējs saņem mutisku vai rakstisku sūdzību, jāveic šādas darbības.
- 1. darbība. Nodrošiniet konfidencialitāti.
- 2. darbība. Nodrošiniet pagaidu aizsardzību.
- 3. darbība: atlasiet izmeklētāju.
- 4. darbība: izveidojiet izmeklēšanas plānu.
- 5. darbība. Izstrādājiet intervijas jautājumus.
- 6. darbība: veiciet intervijas.
Kā jūs veicat HR izmeklēšanu?
HR rīki un tehnika: kā veikt izmeklēšanu
- 1. darbība. Nodrošiniet konfidencialitāti.
- 2. darbība. Nodrošiniet pagaidu aizsardzību.
- 3. darbība: atlasiet izmeklētāju.
- 4. darbība: izveidojiet izmeklēšanas plānu.
- 5. darbība. Izstrādājiet intervijas jautājumus.
- 6. darbība: veiciet intervijas.
- 7. darbība. Pieņemiet lēmumu.
- 8. darbība. Izmeklēšanas slēgšana.
Vai jūs varat izmeklēt darbā bez jūsu ziņas?
Nē, vispārīgi runājot, darbiniekam nav tiesību zināt, kāpēc viņš tiek izmeklēts. Ja jums ir īpašas bažas, noteikti konsultējieties ar privātu advokātu, nevis atklājiet vairāk informācijas šajā publiskajā forumā…
Kas ir standarta veidlapa 85?
Standarta veidlapa 85P ir pazīstama kā anketa publiskās uzticības amatiem. Šo veidlapu izmantos Amerikas Savienoto Valstu Personāla vadības birojs nodarbinātības pārbaudes nolūkos. Šī veidlapa ir nepieciešama tikai noteiktiem valsts uzticības amatiem valdībā.
Kas jūs diskvalificē no publiskās uzticības iegūšanas?
Valdība var atteikt vai atsaukt jūsu atļauju, ja neievērojat drošības noteikumus, kas rada šaubas par jūsu uzticamību, vēlmi un spēju aizsargāt klasificēto informāciju.
Cik ilgs laiks nepieciešams HR, lai veiktu izmeklēšanu?
A: Izmeklēšana jāsāk uzreiz pēc tam, kad esat uzzinājis par situāciju. Atkarībā no tā, cik liecinieku ir iesaistīti un cik cilvēku ir nepieciešams nopratināt, izmeklēšanai vajadzētu ilgt 24–72 stundas.
Vai manam darba devējam ir man jāpasaka, kāpēc par mani tiek veikta izmeklēšana?
Darba devējam ir jāievēro darbinieku tiesības uz privātumu, veicot iekšējo izmeklēšanu saistībā ar prasību vai apgalvojumu. Uzraudzība parasti ir pieļaujama, ja darba devējs var pierādīt, ka izmeklēšanai ir ar uzņēmējdarbību saistīts iemesls.
Cik tālu atpakaļ ir SF-85?
SF-85, piemēram, pieprasa informāciju par nelegālo narkotiku lietošanu, piegādi, glabāšanu vai ražošanu pēdējā gada laikā. Citās sensitīvākās veidlapās tiek pieprasīta plašāka informācija par nelegālām narkotiku darbībām, kas, iespējams, ilgst septiņus līdz desmit gadus. Kredīta pārbaudes tiek veiktas arī regulāri.
Kādas ir trīs izmeklēšanas metodes?
Ir trīs veidu zinātniskie pētījumi: aprakstošais, salīdzinošais un eksperimentālais.
Vai mani var atlaist par nepatiesām apsūdzībām?
Ja jūsu priekšnieks jūs atlaiž nepatiesu apsūdzību dēļ, tas nav viens no izņēmumiem attiecībā uz nodarbinātību pēc vēlēšanās. Citiem vārdiem sakot, jūs atlaišana melu dēļ nav nelikumīga. Meli var būt nežēlīgi un viegli atspēkojami, taču atlaist jūs par tiem nav nelikumīgi.
Ko darīt, ja darbinieks atsakās piedalīties izmeklēšanā?
Ja darbinieks atsakās, šī darbinieka vadītājam ir jādod norādījums un jādod darbiniekam piedalīties izmeklēšanā. Ja darbinieks joprojām atsakās piedalīties, jums var būt pamats disciplīnai par nepaklausību, tostarp uzteikšanu.
Kas izraisa izmeklēšanu darba vietā?
Izmeklēšanas nepieciešamību var izraisīt dažādas situācijas, kas rodas darba vietā – iespējama diskriminācija vai uzmākšanās, iebiedēšana vai ļaunprātīga izmantošana darba vietā, neatbilstoša interneta vai sociālo mediju izmantošana, uzņēmuma īpašuma zādzība, krāpšana, politikas pārkāpumi, likumu pārkāpumi, apgalvojumi par pamatotu iemeslu. un tā tālāk.