Deviņi galvenie tiesību akti, kas ir apvienoti, ir:
- 1970. gada Vienlīdzīgas darba samaksas likums.
- 1975. gada seksuālās diskriminācijas likums.
- 1976. gada rasu attiecību akts.
- 1995. gada invaliditātes diskriminācijas likums.
- 2003. gada Nodarbinātības vienlīdzības (reliģijas vai pārliecības) noteikumi.
- Nodarbinātības vienlīdzības (seksuālās orientācijas) noteikumi 2003.
Kādi ir galvenie tiesību akti un prakses kodeksi, kas attiecas uz dažādības vienlīdzības iekļaušanu un diskrimināciju pieaugušo sociālajā aprūpē?
Ir spēkā dažādi tiesību akti, kas saistīti ar vienlīdzību, dažādību un diskrimināciju. Tie ietver 1970. gada likumu par vienlīdzīgu atalgojumu, 1975. gada likumu par dzimumu diskrimināciju, 1976. gada likumu par rasu attiecībām, 1995. gada un 2005. gada likumu par diskrimināciju invaliditātes jomā un 2001. gada likumu par invaliditāti.
Kādi ir galvenie tiesību akti un prakses kodeksi saistībā ar dažādību?
4.2.a Nosakiet, kuri tiesību akti un prakses kodeksi saistībā ar vienlīdzību, dažādību un diskrimināciju attiecas uz viņu pašu lomu
- 2010. gada Vienlīdzības likums.
- 1998. gada Cilvēktiesību likums.
- Garīgās spējas likums 2005.
- 2014. gada aprūpes likums.
Kāds ir 2010. gada Vienlīdzības likuma prakses kodekss?
[Statūtais prakses kodekss] ir autoritatīvs, visaptverošs un tehnisks ceļvedis tiesību detaļās. Tas būs nenovērtējams juristiem, advokātiem, cilvēkresursu darbiniekiem, tiesām un tribunāliem, ikvienam, kam nepieciešams padziļināti izprast tiesību aktus vai tos piemērot praksē.
Kādi ir prakses kodeksi veselības un sociālās aprūpes jomā?
Sociālās aprūpes darbinieku prakses kodekss ir apgalvojumu saraksts, kas apraksta profesionālās uzvedības un prakses standartus, kas tiek prasīti sociālās aprūpes darbiniekiem, veicot savu ikdienas darbu.
Kuras institūcijas strādā ar līdztiesības jautājumiem?
Darbs ar līdztiesības organizācijām
- Nacionālās dažādības balvas.
- Atēna Gulbis.
- Vienlīdzības izaicinājuma vienība.
- Ziemeļīrijas vienlīdzības komisija.
- Biznesa invaliditātes forums.
- Darba devēju tīkls līdztiesībai un iekļaušanai.
- Dzimumu informācijas, pētniecības un izglītības sabiedrība.
- Iespēja tagad.
Kādi ir trīs galvenie Vienlīdzības likuma mērķi?
Mēs atzinīgi vērtējam mūsu vispārējo pienākumu saskaņā ar 2010. gada Vienlīdzības likumu pienācīgi ņemt vērā nepieciešamību novērst diskrimināciju; veicināt iespēju vienlīdzību; un veicināt labas attiecības.
Kas ir vienlīdzības kods?
Kodeksi skaidri un precīzi nosaka tiesību aktu nozīmi. Tie balstās uz precedentu un tiesu praksi un tehniski izskaidro katras klauzulas sekas. Šie likumā noteiktie kodeksi ir autoritatīvs padomu avots ikvienam, kurš vēlas rūpīgu tiesību aktu detaļu analīzi.
Kādi ir prakses kodeksa piemēri?
Rīcības kodeksa veidi
- Uzņēmuma vērtības.
- Darbinieku uzvedība.
- Ģērbšanās kods.
- Kavējums/nepilnība.
- Atstāt politiku.
- Darbinieku pārtraukumu politika.
- Interešu konflikti.
- Komunikācija.
Kā jūs varat atbalstīt vienlīdzību un dažādību darbavietā?
Izpratne par vienlīdzību un dažādību darbavietā
- Izveidojiet godīguma un iekļaušanas kultūru.
- Piedāvājiet visiem darbiniekiem atbilstošu dažādības un iekļaušanas apmācību.
- Identificēt un novērst neapzinātas aizspriedumus.
- Pārliecinieties, vai esat atbilstošs.
- Esiet informēts par netiešo diskrimināciju.
- Daudzveidība un vienlīdzība personāla atlases procesā.
Kā 6cs var veicināt vienlīdzību un dažādību?
Ļaujot citiem veicināt vienlīdzību, daudzveidību un nediskriminējošu kultūru, var ietvert: – darboties kā paraugam – apzināties visu darba komandas locekļu labklājību un pienācīgi atbalstīt viņus – dot iespēju citiem pārdomāt savu uzvedību – noteikt apmācību. un attīstības vajadzības.
Kas ir prakses kodekss veselības aprūpē?
Kodekss apraksta uzvedības, uzvedības un attieksmes standartus, kas sabiedrībai un cilvēkiem, kuri izmanto veselības un aprūpes pakalpojumus, būtu jāsagaida. Jūs esat atbildīgs un jums ir pienākums rūpēties par to, lai jūsu rīcība nebūtu zemāka par Kodeksā norādītajiem standartiem.
Kur es varu atrast informāciju par vienlīdzību un iekļaušanu?
Informācijas, padomu un atbalsta avoti par dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu
- Tiešais vadītājs vai kāds cits vadītājs.
- Arodbiedrības.
- Juridiskie centri vai pilsoņu konsultāciju birojs (CAB)
- Aizstāvības un kampaņu organizācijas.
Kā sauc valsts iestādi, kas pārrauga vienlīdzību un dažādību?
Līdztiesības un cilvēktiesību komisija ir likumā noteikta struktūra, kas izveidota saskaņā ar 2006. gada Vienlīdzības likumu, kas pārņēma Rasu vienlīdzības komisijas, Invalīdu tiesību komisijas un Vienlīdzīgu iespēju komisijas pienākumus. Tā ir neatkarīga vienlīdzības un cilvēktiesību aizstāve Lielbritānijā.
Kādi ir 2010. gada Vienlīdzības likuma galvenie punkti?
Raksturlielumi, ko aizsargā 2010. gada Vienlīdzības likums, ir:
- vecums.
- invaliditāte.
- dzimuma maiņa.
- laulība vai civilā partnerība (tikai darba attiecībās)
- grūtniecība un maternitāte.
- rase.
- reliģija vai pārliecība.
- sekss.
Kā Vienlīdzības likums aizsargā indivīdus?
Vienlīdzības likums ir likums, kas aizsargā jūs no diskriminācijas. Tas nozīmē, ka diskriminācija vai negodīga attieksme noteiktu personisko īpašību, piemēram, vecuma, dēļ tagad gandrīz visos gadījumos ir pretrunā ar likumu. Vienlīdzības likums attiecas uz diskrimināciju, pamatojoties uz: vecumu.