Ļaunprātīgas izmantošanas iespējamību var samazināt, strādājot ar uz cilvēku vērstām vērtībām, veicinot pilnvarošanu, pārvaldot risku un novēršot. Riska pārvaldīšana ir darba veids, kas palīdz indivīdiem izmantot izvēles un tiesības, apzinoties līdzsvaru starp riska pārvaldību un neatkarības, izvēles un kontroles iespēju.
Kā jūs varat samazināt ļaunprātīgas izmantošanas iespējamību, veicinot aktīvu līdzdalību?
Ļaunprātīgas izmantošanas iespējamību var samazināt, strādājot ar uz cilvēku vērstām vērtībām (individualitāte; tiesības; izvēle; privātums; neatkarība; cieņa; cieņa; partnerība); darbs uz cilvēku vērstā veidā; galvenās vērtības – privātums, cieņa, neatkarība, izvēle, tiesības un piepildījums; mazinot ievainojamību, palielinot…
Kā izvēle un tiesības palīdz aizsargāt cilvēkus?
Ja mēs veicināsim indivīdu izvēli un tiesības, indivīdi nekad nejutīsies izolēti un neaizsargāti. Viņi jutīsies vairāk novērtēti un vairāk pilnvaroti, kas palīdzēs viņiem nekļūt par jebkāda veida vardarbības upuriem.
Kā var samazināt ļaunprātīgas izmantošanas iespējamību, atbalstot personas ar izpratni par personīgo drošību?
Personiskās drošības apziņa ir ļoti svarīga, jo tā var pasargāt cilvēkus no ļaunprātīgas izmantošanas iespējamības. Personas personīgās drošības apzināšanās var palielināt viņu pašcieņu, kas var palīdzēt viņiem viegli tikt galā ar jebkāda veida potenciālu vardarbību un vardarbību.
Kāpēc vardarbību varētu samazināt, koncentrējoties uz profilaksi?
Riska pārvaldība un koncentrēšanās uz profilaksi var samazināt ļaunprātīgas izmantošanas iespējamību, jo tas nozīmē, ka aprūpes sniedzēji var būt aktīvi un rīkoties ar iespējamiem ļaunprātīgas izmantošanas riskiem, pirms tie notiek. Riska mazināšana var ietvert: Aprūpes personāla apmācību, lai aizsargātu un pamanītu ļaunprātīgas izmantošanas pazīmes.
Kā skaidras sūdzības var samazināt ļaunprātīgu izmantošanu?
Izmantojot skaidru sūdzību procedūru, jūs varat veicināt atklātu un godīgu kultūru, kas mudina cilvēkus paust bažas, pirms viņi saskaras ar ļaunprātīgu izmantošanu vai kaitējumu, tādējādi ievērojami samazinot ļaunprātīgas izmantošanas iespējamību.
Kādi varētu būt šķēršļi aktīvai līdzdalībai?
Ans. Iespējamie šķēršļi aktīvai līdzdalībai ir šādi: indivīdam var būt fiziska nespēja piedalīties jebkuros pasākumos un aktivitātēs, piemēram, indivīds var būt nekustīgs vai vāja kustība, sāpes vai gulta. Šie šķēršļi var atturēt vai neļaut indivīdam aktīvi piedalīties.
Kā var samazināt ļaunprātīgu izmantošanu, koncentrējoties uz profilaksi?
Kas veicina izvēli un tiesības?
Izvēles un tiesību veicināšana Veicinot indivīda izvēli un tiesības, ir mazāka iespēja, ka viņi tiks ļaunprātīgi izmantoti, jo viņi zinās, ka var iesniegt sūdzības un apstrīdēt sliktu praksi. Viņi arī apzinās, ka var nepiekrist un apstrīdēt lēmumus par viņu aprūpi.
Kā mēs dodam cilvēkiem iespēju būt drošībā?
Pamatprincipi, kā palīdzēt cilvēkiem saglabāt savu drošību
- apzināties, saprast un ievērot politikas un procedūras, noteikumus un norādījumus par Active, veicot savu darbu;
- Vienmēr ievērojiet profesionālās robežas;
- vienmēr uzklausīt un cienīt Klientus;
- izvairīties no favorītisma;
Kā personas centrēta aprūpe samazina vardarbības risku?
Uz cilvēku vērsta aprūpe nozīmē strādāt kopā ar indivīdu, lai plānotu savu aprūpi un atbalstu, lai apmierinātu viņu unikālās vajadzības. Tas samazina negatīvas, negodīgas vai kaitīgas attieksmes un nolaidības risku. Centrā ir indivīds, kurš var izvēlēties un kontrolēt, kā viņš vēlas saņemt aprūpi un atbalstu.
Kas padarītu sūdzību procedūru pieejamu?
Faktori, kas jāiekļauj sūdzību procedūrā, lai samazinātu ļaunprātīgas izmantošanas iespējamību, ir: Informācijai jābūt pieejamai dažādos, lietotājam draudzīgos formātos. Tajos ir skaidri jāpaskaidro, kas ir ļaunprātīga izmantošana, kā arī kā paust bažas un iesniegt sūdzību.
Kādi ir 6 galvenie aizsardzības principi?
Seši seši galvenie principi ir visu pieaugušo aizsardzības darbu pamatā:
- 1. princips: pilnvarošana.
- 2. princips: profilakse.
- 3. princips. Proporcionalitāte.
- 4. princips: aizsardzība.
- 5. princips: partnerība.
- 6. princips: Atbildība.