Pēc biroja darba laika darbību veikšanas jūs saņemsit e-pastu no KNET ar norādījumiem par tiešsaistes jauno darbinieku orientāciju. Šīs tiešsaistes sesijas laikā jūs uzzināsit par to, kā ir strādāt Amazon, par drošību darba vietā un par pareizu apģērbu, lai sagatavotos pirmajai dienai ar Amazon.
Cik ilgi ir Amazon orientācija uz jauno darbinieku pieņemšanu darbā?
5 stundas
Cik ilgi būtu jāilgst jaunajai darbinieku orientācijai?
apmēram trīs stundas
Vai orientācija nozīmē, ka es pieņēmu darbā?
Orientēšanās nenozīmē, ka esat ieguvis darbu. Tas nozīmē, ka jūs varat nejauši atlasīt, lai nāktu strādāt. Ja vēl neesat saņēmis paziņojumu, ka esat pieņemts darbā, vislabāk ir zvanīt HR, lai uzzinātu sava pieteikuma statusu. Runājot par individuālo pieredzi, darba vide bija nepārspējama.
Kādi ir dažādi orientācijas veidi?
Divi visizplatītākie orientācijas veidi ir portrets un ainava.
Kas ir formālā orientācija?
Formālā orientācija: pirms jaunā darbinieka uzņemšanas tiek veikta atbilstoša un plānota orientācijas programma, lai iepazīstinātu viņu ar darba vidi. Neformāla ievirze: jaunais darbā tiek pieņemts tieši pēc instruktāžas par viņa/viņas darbu….
Kas ir orientācija darba vietā?
Orientēšanās (dažreiz saukta par ievadīšanu vai “iekļaušanu”) ir jaunu, nepieredzējušu un pārceltu darbinieku ievadīšana organizācijā, viņu vadītājiem, kolēģiem, darba zonām un darbavietām, un jo īpaši veselības un drošības jomā.
Kādas ir formālās orientācijas sastāvdaļas?
Labas orientācijas programmas pieci galvenie elementi
- 1. elements: tiek kopīgota informācija par orientāciju. Pirmajā orientēšanās dienā jājūtas gaidītam un labi izturētam.
- 2. elements: programma ir strukturēta un visaptveroša.
- 3. elements: Atsauksmes tiek sniegtas visā programmā.
- 4. elements: atbalsts ir bagātīgs.
- 5. elements: Orientējošie sniedz atsauksmes par programmu.
Kas padara labu orientāciju?
Vissvarīgākais princips, kas jānorāda orientācijas laikā, ir jūsu apņemšanās nepārtraukti pilnveidoties un nepārtraukti mācīties. Tādā veidā jaunajiem darbiniekiem ir patīkami uzdot jautājumus, lai iegūtu informāciju, kas viņiem jāapgūst, problēmu risināšanai un lēmumu pieņemšanai.
Kā padarīt orientēšanos jautru?
- Izveidojiet dienas kārtību viņu pirmajai nedēļai.
- Iekārtojiet ērtu darba vietu.
- Uzdāviniet viņiem apsveikuma dāvanu.
- Ieplānojiet īstas tikšanās.
- Iestatiet tos kopā ar draugu vai mentoru.
- Neļaujiet viņiem ēst vienatnē!
- Atliciniet kādu laiku apmācībai.
- Padariet to jautru!
Kā padarīt tiešsaistes orientāciju jautru?
Virtuālās orientēšanās nedēļas ideju saraksts
- Tiešsaistes ledlauža un saldējuma sociālais tīkls. Ledlauzi un koledžas ievirzes iet roku rokā.
- Virtuālās orientācijas nedēļa Bingo.
- Tiešsaistes biroja spēles.
- Draugu aklie randiņi.
- Digitālās koledžas sludinājumi.
- Virtuālās o-nedēļas goda zīmes.
- Augstākās klases izklaides ceļvedis.
- Sociālo mediju izaicinājumi.
Kas jāiekļauj jaunā darbā ievirzes prezentācijā?
Tā parasti ietver tikšanos ar HR vai viņu vadītāju, lai uzzinātu par uzņēmuma vēsturi, misiju, vīziju un vērtībām. Daudzās jaunajās darbā iekārtošanas programmās tiek pārskatīti arī ieguvumi un uzņēmuma politika, kā arī tiek piešķirta aizpildāmo dokumentu kaudze. Būtībā tā ir nāve ar Powerpoint un papīra izgriezumiem.
Kā es varu uzlabot savu jauno darbinieku orientāciju?
Uzlabojiet savu orientēšanās procesu piecos soļos
- Iepriekš izveidojiet stabilu plānu jauna darbinieka orientācijai.
- Izveidojiet spēles plānu komandas veidošanai.
- Skaidri pastāstiet par darbu un uzņēmumu.
- Mācīt, mācīt, mācīt.
- Agri piedāvājiet konkrētas cerības (un iedrošinājumu).
Kā izveidot jaunu darbā iekārtošanas orientācijas programmu?
Piedāvājiet pirmās dienas sagaidīšanu, lai sāktu procesu, lai viņi justos kā mājās. Sastādiet dienas kārtību pirmajām pāris dienām, lai jaunpienācēji zinātu, ko sagaidīt. Personīgi iepazīstiniet tos ar citiem komandas locekļiem. Pirmajā dienā ieplānojiet pusdienas ar jaunajiem darbiniekiem un viņu vadītājiem....
Kā izveidot pakešu orientāciju?
Šeit ir astoņi svarīgi priekšmeti, kas jāiekļauj jūsu iepakojumos.
- Sveiciena ziņa. Uzņēmuma prezidenta apsveikuma vēstījums darbiniekam norāda, ka viņi ir vērtīga komandas daļa.
- Piedāvājuma vēstule vai darba līgums.
- Uzņēmuma priekšvēsture.
- Politikas un procedūras.
- Organizācija.
- Nepieciešamās darba lietas.
- Apsveikuma dāvanas.
- Atjauninājumi.
Kas ir orientēšanās komplekts?
Orientācija: jaunu darbinieku ievadīšana organizācijā, darba vienībā un darbā. • Orientācijas komplekts: papildu rakstiskas informācijas pakete jaunajiem darbiniekiem. • Apmācība: mācību process, kas ietver prasmju, koncepciju, noteikumu vai attieksmju apguvi, lai uzlabotu darbinieku sniegumu….
Kāds ir labākais veids, kā pieņemt darbā jaunu darbinieku?
Šīs paraugprakses ievērošana ir būtiska, lai nodrošinātu, ka jūsu darbinieku uzņemšana ir pēc iespējas efektīvāka.
- Sāciet ar plānu un mērķiem.
- Personalizējiet pieredzi.
- Iekļaujiet sociālos ievadus.
- Noskaidrojiet lomas un pienākumus.
- Izmantojiet onboarding tehnoloģiju.
- Pirmā diena.
- Pirmā nedēļa.