Automašīnas problēmas vienmēr ir labs attaisnojums, taču tās sniedz zināmu potenciālu karmas triecienu. Tāpēc, ja melojat par problēmām ar automašīnu, lai varētu gūt panākumus šajā trīs dienu nedēļas nogalē, noteikti izdomājiet kaut ko tādu, kas likumīgi neļautu jums braukt uz darbu, taču arī to labošana nebūtu pārāk dārga.
Kāds ir labs attaisnojums, lai nokavētu darbu?
Ir daudz iemeslu, kāpēc jūs varētu palaist garām darbu, piemēram, slimība, ģimenes ārkārtas situācijas, problēmas ar automašīnu vai svarīgas tikšanās. Lai gan daži attaisnojumi ir likumīgi iemesli atvaļinājumam, citi var šķist neprofesionāli vai bezatbildīgi — īpaši, ja tos pašus attaisnojumus izmantojat regulāri.
Kā pateikt savam priekšniekam, ka automašīna neiedarbināsies?
Transportlīdzekļa attaisnojumi “Es nevaru iedarbināt savu automašīnu. Es domāju, ka akumulators ir izlādējies. Tas ir labs attaisnojums, lai garantētu, ka jums būs visa brīva diena. Vēl viena laba iespēja ir pastāstīt savam priekšniekam, ka pa ceļam uz darbu jums beidzās benzīns. Viņš var piešķirt jums “E” par piepūli.
Kādi ir daži labi attaisnojumi?
Iegansti, lai pamestu darbu: labi un slikti
- 12 labi attaisnojumi, lai pamestu darbu. Vairumā gadījumu labākais attaisnojums, ko izmantot, pieprasot atvaļinājumu, ir godīgs attaisnojums.
- Saindēšanās ar ēdienu.
- Gripa vai cita lipīga slimība.
- Ģimenes ārkārtas situācija.
- Tikšanās.
- Auto problēmas.
- Nāve ģimenē.
- Jūsu mājdzīvniekam jādodas pie veterinārārsta.
Kādi ir daži labi slimi attaisnojumi?
Šeit ir 9 labākie attaisnojumi no pētījuma:
- Gripa.
- Muguras sāpes.
- Negadījuma rezultātā gūta trauma.
- Stress.
- Plānveida operācija.
- Depresija.
- Trauksme.
- Saaukstēšanās.
Kādi ir likumīgi pazušanas iemesli?
Labi attaisnojumi darba trūkumam
- Personiskā slimība. Ja esat pārāk slims, lai piecelties no gultas un darītu savu darbu, vai ja jums ir īpaši lipīga slimība, jums būs jāpārtrauc darbs.
- Plānotā tikšanās.
- Ģimenes vai mājas ārkārtas situācija.
- Negaidīti apstākļi, kas nav jūsu kontrolē.
- Jūs esat smagi strādājis, lai to nopelnītu.
Kāds ir labs attaisnojums, lai pēdējā brīdī izsauktu no darba?
Populārākie attaisnojumi, atceļot darbu Slims bērns un informēt darba devēju, ka viņš būs mājās no skolas vai dienas aprūpes. Pārplīst riepa un informēt darba devēju, ka vēlaties strādāt no mājām vai nokavēt šodienas darbu. Vai vispārēja automašīnas problēma. Vispārējas problēmas ar automašīnu un darba devēja informēšana, ka nevarēsit ierasties darbā.
Kāds ir labs attaisnojums nezvanīt un nerādīt?
Šeit ir daži labi attaisnojumi, kurus varat izmantot situācijā, kad nezvanāt, neierašanās darbā.
- Personīgā ārkārtas situācija. Ārkārtas situācija ir kaut kas tāds, ko neviens negaida.
- Ģimenes ārkārtas situācija.
- Ģimenes locekļa nelaimes gadījums.
- Ģimenes locekļa piegāde.
- Slikta pašsajūta.
- Jūsu vecā mājdzīvnieka nāve.
- Bērna skolas problēma.
Cik slikti ir nezvanīt un nerādīt?
Nezvanīšana, neierašanās ir nopietns pārkāpums. Ja darbinieks neierodas darbā un neuztraucas nevienam par to informēt, tas var nopietni ietekmēt pārējos darbiniekus un pat uzņēmumu kopumā.
Vai bez zvana un izrādes jūs atlaidīs no darba?
Darbinieka līgumā paredzētajā bezzvana neierašanās politikā ir noteikts, ka, ja jūs bez brīdinājuma nokavējat ieplānoto maiņu, jūs varat tikt atlaista. Lielākajai daļai darbu ir nepieciešams, lai darbinieki pēc iespējas vairāk brīdinātu vai atrastu savu aizstājēju, ja viņi nevar ierasties darbā.
Vai bezzvana neierašanās ir iemesls līguma pārtraukšanai?
Frāze "nav zvana, nav parādīts" attiecas uz darbinieka prombūtni no darba, nepaziņojot darba devējam. Politika “bez zvanu, nerādīties” darbiniekiem izskaidro sekas, ja viņi neierodas darbā, iepriekš nepaziņojot par darbinieka prombūtni. Tādā gadījumā darbinieka darba attiecības var tikt izbeigtas.
Vai var atlaist darbinieku par neierašanos darbā?
Kad darbinieks neierodas darbā, darba devējs bieži tiek nostādīts sarežģītā situācijā. Lai gan darbinieks var būt uzticams, neierašanās apdraud uzņēmuma efektivitāti. Tāpēc darbinieks var vēlēties darbinieku atlaist. Vairumā gadījumu tas ir pilnīgi likumīgi.
Kas notiek, ja neieradīsies darbā?
Darba pamešana notiek, ja darbinieks neierodas darbā, kā paredzēts, vairākas dienas pēc kārtas, iepriekš nepaziņojot savam vadītājam vai nepieprasot atvaļinājumu. Ilgstoša prombūtne tiek uzskatīta par atlūgumu.
Vai darba pamešana tiek iekļauta jūsu pagātnes pārbaudē?
Daudzi cilvēki ir nobažījušies par to, ka, ja viņi atstāj īstermiņa darbu no sava CV vai nepieminēs darbu, kurā viņi tika atlaisti, tas tiks parādīts iepriekšējās darbības pārbaudē. Tas ir maz ticams, jo tas nav kā FIB izmeklēšana par jūsu dzīvi. Tomēr, visticamāk, tas netiks parādīts iepriekšējās darbības pārbaudē.
Ko teikt darbiniekam, kurš nezvana un nerāda?
Izskaidrojiet uzņēmuma apmeklējuma politiku. Skaidri pasakiet darbiniekam, ka nezvanīšana un neierašanās ir aizliegta un tiek uzskatīta par nopietnu pārkāpumu. Paskaidrojiet, ka viņam ir jāpiezvana, lai uzņēmums varētu sagatavoties viņa prombūtnei. Nezvanot, viņš rada problēmas saviem kolēģiem un vadītājiem.
Kā tikt galā ar darbinieku, kurš nezvana un neierodas?
5 veidi, kā rīkoties ar darbinieku bezzvana, neierašanās
- Iegūstiet nezvanīšanas un nerādīšanas politiku. Darbinieka rokasgrāmatā instalējiet politiku, kurā izklāstītas vadlīnijas par trūkstošo darbu.
- Ieviest politiku.
- Uzlabojiet plānošanas praksi.
- Māciet jaunajiem darbiniekiem noteikumus.
- Sazinieties ar saviem darbiniekiem.
Cik punktu ir Walmart bezzvana un nerādīšanas gadījumā?
četri
Kā izsaukt no darba?
Padomi, kā zvanīt uz darbu slimā stāvoklī
- Zvaniet pēc iespējas ātrāk. Paziņojiet savam priekšniekam par savu slimību pēc iespējas ātrāk.
- Saglabājiet to īsi. Neiedziļinieties detaļās par savu slimību.
- Paziņojiet savai komandai.
- Paskaidrojiet savu pieejamību.
- Norādiet visu svarīgo informāciju.
- Sekojiet līdzi.
- Padomājiet par savu laiku.
- Izvairieties no tālruņa zvana.
Kas tiek uzskatīts par ģimenes ārkārtas situāciju?
Kas tiek kvalificēts kā ģimenes ārkārtas situācija? Ārkārtas situācija ģimenē parasti ir negaidīts notikums, kas ietekmē jūsu ģimenes locekļu (jūsu vecāku, bērnu, laulātā utt.) veselību un/vai drošību. Ģimenes ārkārtas situācijas var ietvert autoavārijas, nāvi, nopietnas slimības utt.
Vai darba devējs var jautāt, kāda ir jūsu ģimenes ārkārtas situācija?
Jā, jūsu darba devējs var jautāt par jūsu ģimenes ārkārtas situāciju, un viņam NAV jāļauj jums aiziet no darba tās dēļ — darba devējs var likumīgi likt jums izvēlēties starp jūsu darbu un ģimeni (un darba devēji to dara katru dienu, pat smalkākos veidos, piemēram, kā pieprasīt strādājošiem vecākiem darba grafikus, kas ir pretrunā ar …
Kādi ir labi ģimenes ārkārtas attaisnojumi?
Autoavārija vai līdzīgs negadījums ar tuvāko ģimenes locekli vai citu jūsu aprūpē esošu ģimenes locekli. Tuva vai tuva ģimenes locekļa nāve vai bēres.
Vai jums ir jāsniedz iemesls izsaukšanai?
Neviens federālais likums neaizliedz darba devējiem jautāt darbiniekiem, kāpēc viņi ir slimi. Viņi var brīvi uzdot jautājumus, piemēram, kad jūs plānojat atgriezties darbā. Viņi var arī pieprasīt jums iesniegt pierādījumus par savu slimību, piemēram, ārsta piezīmi.
Vai bezmiegs ir iemesls, lai izsauktu slimu?
Tāpēc man bezmiegs nav iemesls, lai piezvanītu — es būtu vairāk ārā nekā iekšā. Ja tas jums ir vienreizējs, noteikti veltiet garīgās veselības/miega dienu. Jūs varat izmantot slimības dienu neatkarīgi no tā, ko vēlaties. Ja mēnesī saņemat slimības dienu, jums ir tiesības to izmantot.
Kādas slimības var atturēt no darba?
Šeit ir piecas slimības vai apstākļi, kuru dēļ jūs varat pārsniegt parasto slimības atvaļinājumu:
- Muguras traumas un problēmas. Muguras sāpes ir otrajā vietā aiz galvassāpēm kā visizplatītākais sāpju cēlonis.
- Garīga slimība.
- Sirds slimības un insults.
- Vēzis.
- HIV/AIDS.
Kā piezvanīt slimam, kad neesi slims?
Kā piezvanīt slimam
- Paziņojiet viņiem, cik drīz vien iespējams.
- Saglabājiet to īsi.
- Brīdiniet arī savu komandu.
- Centieties nemelot, ja varat tam palīdzēt.
- Piedāvājiet atlīdzināt zaudēto darbu, cik vien varat.
- Sekojiet līdzi.