Kens Kārters
Cik no trenera Kārtera komandas devās uz koledžu?
trīs koledžas
Vai Ty Crane ir īsta persona?
Nekad nepalaidiet garām nevienu jautru mirkli — filmā Coach Carter Taja Kreina pamatā ir Taisons Čendlers. Taisons Čendlers vidusskolā: vidēji 26 PTS, 15 REB, 8 BLKS!
No kurienes ir Taisons Čendlers?
Henforda, Kalifornija, Amerikas Savienotās Valstis
Cik ilgi Kens Kārters trenēja?
Kārtera galvenā trenera amatā no 1997. līdz 2002. gadam katrs viņa spēlētājs absolvēja. Filma mums pastāstīja vienu daļu no Kārtera dzīves.
Kas ir jūsu lielākās bailes Krūza kungs?
Timo Kruss: Mūsu visdziļākās bailes nav tas, ka esam nepietiekami. Mūsu visdziļākās bailes ir tas, ka mēs esam neizmērojami spēcīgi. Tā ir mūsu gaisma, nevis mūsu tumsa, kas mūs visvairāk biedē. Tā kā mēs esam atbrīvoti no savām bailēm, mūsu klātbūtne automātiski atbrīvo citus.
Kā treneris Kārters motivēja savus spēlētājus?
Tāpat treneris Kārters dažādos veidos vērsās pie komandas, mēģinot motivēt viņus būt vislabākajiem, kādi vien var būt. Viņš izmantoja tādas metodes kā iedrošināšana, mazdūšība, otrā iespēja, komandas darbs, sods, cieņa, apņemšanās, vēsture, iedvesma un līgums, lai motivētu savus sportistus.
Kāda ir trenera Kārtera morāle?
Mācība: Piemērs, ko treneris Kārters rāda saviem spēlētājiem, galu galā rada vienotību. Viņš ir apņēmības pilns parādīt katram savas komandas dalībniekam, ka nākotne sniedzas ārpus viņu vidusskolas sporta zāles četrām sienām. Vēl viena lieliska filmas mācība ir neatlaidības un neatlaidības nozīme.
Ko mēs varam mācīties no trenera Kārtera?
5 dzīves mācības, ko mums mācīja "Treneris Kārters".
- Ja tu spēlēsi kā uzvarētājs un rīkosies kā uzvarētājs, tu būsi viens.
- Komanda cīnās un triumfē kā viena.
- Cik svarīgi ir vēlēties labāku dzīvi.
- Mums visiem ir jāsastopas ar visdziļākajām bailēm.
- Īstie čempioni atrod uzvarētāju sevī.
Kādi ir trenera Kārtera vadības avoti?
Šeit ir četras vadības mācības, ko varam mācīties no Kārtera pieejas.
- Uzstādiet skaidras cerības. Pirmajā tikšanās reizē Kārters katram studentam nodod līgumu, kurā izklāsta viņa cerības.
- Veiciet sarežģītas sarunas.
- Iestājieties par to, kam ticat.
- Veiciniet komandas ētiku.
Kādi ir vadības stili?
Līderības stili ir klasifikācija, kā cilvēks uzvedas, vadot grupu. Levina vadības stili ir autoritāri (autokrātiski), līdzdalīgi (demokrātiski) un delegatīvi (laissez-faire).
Kas ir demokrātiska vadība?
Demokrātiskā vadība ir vadības stila veids, kurā grupas locekļi vairāk piedalās lēmumu pieņemšanas procesā. Darbinieki tiekas, lai apspriestu un atrisinātu problēmas, dodot ikvienam iespēju piedalīties lēmumu pieņemšanā.
Kāpēc demokrātiskā vadība ir labākā?
Demokrātiskie līderi saglabā komunikācijas līnijas atvērtas. Demokrātiskā vadība vislabāk darbojas situācijās, kad grupas dalībnieki ir prasmīgi un vēlas dalīties savās zināšanās. Ir arī svarīgi, lai cilvēkiem būtu pietiekami daudz laika, lai ļautu cilvēkiem sniegt savu ieguldījumu, izstrādāt plānu un pēc tam balsot par labāko rīcību.
Kas ir demokrātu līderu piemēri?
Demokrātiskas/līdzdalības vadības piemēri
- Džordžs Vašingtons: Atšķirībā no karaspēka komandēšanas Amerikas revolūcijas laikā, Vašingtona bija īpaši demokrātiska, vadot ASV valdību.
- Tomass Džefersons: Kā prezidents Džefersons bija gan autoritārs, gan demokrātisks līderis.
Kāds ir labākais vadības stils un kāpēc?
Demokrātiskā vadība ir viens no efektīvākajiem vadības stiliem, jo tas ļauj zemāka līmeņa darbiniekiem īstenot autoritāti, kas viņiem būs saprātīgi jāizmanto turpmākajos amatos, kurus viņi varētu ieņemt. Tas atgādina arī to, kā lēmumus var pieņemt uzņēmuma valdes sēdēs.
Kurš vadības veids ir vislabākais?
Kāds ir tavs efektīvākais vadības stils?
- Autokrātisks. Galīgais uz uzdevumu orientēts vadības stils, autokrātiski vai “pavēles un kontroles” vadītāji darbojas “es esmu boss” veidā.
- Deleģēts. Spektra pretējā galā galvenais uz cilvēkiem orientētais vadības stils ir deleģējoša vai laissez-faire (“lai tas būtu”) vadība.
- Demokrātisks vai līdzdalīgs.