Tas nozīmē, ka kādam ir problēmas ar to, kā uzņēmums risina problēmu, un viņi pievērsīs tam augstākas iestādes uzmanību.
Kas notiek, ja kādam piezvanāt uz uzņēmumu?
Vispirms jūsu zvans tiks ierakstīts un nosūtīts uzraugam, veikala vadītājam un citiem restorāna vadītājiem. Uzņēmums nesniegs problēmas risinājumu. Ar to es domāju, ja jums būtu dots pilnīgi nepareizs rīkojums, viņi jums nepateiks, kas ar to notiks.
Kā es varu sūdzēties savam priekšniekam par savu priekšnieku?
- Identificējiet savu sūdzību. Noskaidrojiet iemeslu, kāpēc iesniedzāt sūdzību pret savu priekšnieku.
- Vāc pierādījumus. Nākamais solis ir pierādījumu vākšana.
- Atrodiet palīdzību. Pēc tam nosakiet, kurš, visticamāk, varēs jums palīdzēt.
- Lūdziet sapulci. Pieprasiet privātu tikšanos, lai reģistrētu savas sūdzības.
- Citi apsvērumi.
Kā ziņot par ģenerālmenedžeri?
Kā ziņot savam priekšniekam.
- Vispirms dodieties pie sava priekšnieka. Došanās pie sava priekšnieka bieži vien ir pirmais solis, lai gan, kā mēs jau runājām, tas ne vienmēr var notikt tā, kā vēlaties.
- Visu dokumentē. Rūpīgi pierakstiet sava priekšnieka darbības, tostarp to, ko viņš teica un darīja noteiktā laikā.
- Dodieties uz HR.
- Meklējiet juristu.
Vai varat zvanīt HR anonīmi?
HR ne vienmēr ir īstā vieta, kur doties, taču viņi zinās, kas jums jādara. Viņi arī zinās, kā dokumentēt un panākt, lai jūsu sūdzība tiktu virzīta uz augšu. Daudziem uzņēmumiem ir anonīmi palīdzības tālruņi šādām lietām, taču, ja jūsu uzņēmums to nedara un jūs nezināt, ar ko runāt, apmeklējiet HR
Vai HR var atlaist vadītāju?
Tomēr reti kad HR jūs atlaiž. Ja esat atlaists, lēmums jūs atlaist nāk no kāda cita. Uzraugs vai vadītājs var jūs atlaist gandrīz jebkura iemesla dēļ. HR speciālistiem reti ir tiesības nekavējoties atlaist darbinieku
Vai HR tiešām ir konfidenciāls?
Lai gan HR speciālistiem — atšķirībā no medicīnas speciālistiem, reliģiskajiem funkcionāriem vai advokātiem — neattiecas nekāds visaptverošs, ar likumu noteikts pienākums ievērot konfidencialitāti, darba vietu regulējošie likumi viņiem pieprasa nodrošināt un uzturēt dažu veidu darbinieku informācijas konfidencialitāti.
Vai vadītājs var pateikt, lai neiet uz HR?
Neviens neuztraucās atbildēt uz AKTUĀLO jautājumu: NĒ, priekšnieks NEVAR (juridiski) likt jums neiet uz HR, ja vēlaties. Viņi, iespējams, varētu nonākt nepatikšanās, pat ierosinot neiet. Visiem (ASV) darbiniekiem ir tiesības strādāt nenaidīgā darba vidē
Vai trauksmes cēlēju var atlaist?
Nē. Saskaņā ar vairuma štatu tiesību aktiem darba devējam ir aizliegts atriebties trauksmes cēlējam, kurš ir ziņojis vai mēģinājis ziņot par darba devēja nelikumīgu rīcību.
Vai HR var palīdzēt ar sliktu priekšnieku?
Iespējams, jūs nekad nedzirdēsit, ko priekšnieka priekšnieks vai personāla darbinieki darīja, lai palīdzētu atrisināt jūsu slikto vadītāja uzvedību. Tas ir konfidenciāli. Tomēr pagaidiet kādu laiku, lai darbībām būtu vēlamā ietekme. Apmeklējiet priekšnieka vadītāju, lai palīdzētu priekšniekam redzēt problēmas uzvedības apjomu un ietekmi.
Kā pierādīt naidīgu darba vidi?
Lai pierādītu apgalvojumu par naidīgu darba vidi, darbiniekam jāpierāda, ka pamatā esošās darbības bija smagas vai plaši izplatītas. Lai noteiktu, vai vide ir naidīga, tiesas ņem vērā apstākļu kopumu, tostarp rīcības smagumu.
Kādas pazīmes liecina par naidīgu darba vidi?
Naidīgas darba vides pazīmes
- Seksuāla/rasu uzmākšanās. Šīs ir divas lietas, kas vienmēr rada darbiniekiem naidīgu vidi.
- Jebkāda veida diskriminācija.
- Pastāvīga agresivitāte.
- Izsmiešana vai viktimizācija.
- Daudz sūdzību un draudu par sodu.
- Tāda sajūta, ko tu iegūsti.
Vai jūs varat iesūdzēt savu darbu tiesā par stresu?
Gan Kalifornijas, gan federālo darba likumu ietvaros darbinieki ir aizsargāti no pārmērīga stresa, uzmākšanās, nolaidības un nedrošas darba vides. Tātad, jā, noteiktos apstākļos jūs varat iesūdzēt savu darba devēju par stresu darba vietā
Vai ir pareizi, ja vadītājs kliedz uz darbinieku?
Īsā atbilde ir jā. Juridiski runājot, vadītāji un vadītāji drīkst kliegt uz darbiniekiem. Tomēr, ja šī kliegšana ir par aizsargātu klasi vai pret to, kliegšana var tikt kvalificēta kā uzmākšanās. Tas nenozīmē, ka uzraugam nekad nav atļauts dusmoties vai būt neapmierinātam, neviens nav ideāls
Vai man pamest darbu vai tikt atlaistam?
Ja esat atlaists, iespējams, nesaņemsiet nekādu iepriekšēju brīdinājumu. Ja jūs pametat darbu, jums var tikt parādītas durvis, pat ja jūs par to paziņosiet divas nedēļas iepriekš. Sagatavošanās padarīs sarežģītu situāciju mazāk saspringtu. Sagatavojiet visu, lai izietu no biroja un sāktu darba meklēšanu, tiklīdz jūtat, ka varat zaudēt darbu.