Piesakieties EHR un dodieties uz mytime pašapkalpošanos. Jūs redzēsiet vairākas iespējas, pieprasiet apmaksātu atvaļinājumu, pieprasiet neapmaksātu atvaļinājumu, skatīt laika karti, apskatīt grafiku un pieprasīt pieejamības izmaiņas.
Kā informēt darba devēju par pieejamības izmaiņām?
Ļaujiet savam priekšniekam precīzi zināt, kad izmaiņas stāsies spēkā un cik ilgi tās turpināsies. Ievietojiet to rakstiski. Kārtīgi ierakstiet savu jauno grafiku un izsniedziet savam darba devējam drukāto kopiju, kad runājat ar viņu. Nosūtiet sava jaunā grafika digitālu kopiju pa e-pastu savam priekšniekam kā atgādinājumu par savu jauno pieejamību.
Vai Target joprojām maksā USD 15 stundā?
Mērķa minimālā alga: USD 15 stundā Jūnijā Target paaugstināja minimālo algu līdz 15 USD, salīdzinot ar USD 13. Paaugstināšana bija daļa no vairāku gadu pūliņiem, un uzņēmums 2017. gadā solīja, ka līdz 2020. gada beigām tas sasniegs 15 USD minimālo stundas algu.
Vai mērķis informē jūs, ja neesat saņēmis darbu?
Diemžēl, kā jau kāds jau ir teicis LIELĀKĀ reize, ja nesaņemat otro interviju vai viņi ar jums nerunā par iespēju ierasties to darīt, jūs nesaņēmāt darbu. Man un lielākajai daļai citu cilvēku, ko pazīstu savā Target veikalā, tika paziņots, ka viņi ieguva darbu tajā dienā, kad devāmies uz interviju.
Vai mērķis mani pieņems atkārtoti, ja es pametīšu darbu?
Ja jūs nesniedzāt nekādu paziņojumu, jūs sistēmā neesat atkārtoti nomājams. Ir iespējams pieņemt darbā, ja jūs nevarat pieņemt darbā atkārtoti, taču lielākoties es šaubos, vai jūs pat saņemsiet interviju. Varat mēģināt piezvanīt uz veikalu, kurā pieteicāties, runāt ar viņu personāla komandu un izskaidrot savu situāciju.
Vai es varu strādāt Target, ja mani atlaiž?
Tas viss ir atkarīgs no tā, kā HR izstrādā jūsu izbeigšanas dokumentāciju. Ja viņi atzīmē, ka esat atkārtoti nomājams, tad jā. Ja jūs tiekat atstādināts par zagšanu vai iziešanu no darba, jūs vairs nevar pieņemt darbā.
Kas padara jūs piemērotu atkārtotai pieņemšanai darbā?
Darbinieki, kuriem tika piemērots piespiedu samazinājums, kā arī tie darbinieki, kuri brīvprātīgi atkāpās no amata, varēs atkārtoti pieņemt darbā, ja viņiem bija apmierinošs darba stāžs, strādājot [uzņēmuma nosaukums]. Bijušos darbiniekus, kuru darba pieredze ir mazāk nekā apmierinoša, pieņemšana darbā netiks izskatīta.
Kā jūs atbildat Vai jums ir tiesības atkārtoti pieņemt darbā?
Ja jūsu uzņēmuma politika neattiecas uz atkārtotas pieņemšanas tiesībām, jūs varētu teikt: “Mēs esam vienlīdzīgu iespēju darba devējs, un ikviens ir laipni aicināts pieteikties uz vakancēm mūsu uzņēmumā. Bet atlases process ir atkarīgs tikai no ar darbu saistītās kvalifikācijas, nevis no iepriekšējās darbības mūsu organizācijā.
Kāpēc jūs atkal pieņemtu kādu darbā?
Paaugstināta lojalitāte, iesaistīšanās un apņemšanās. Vēl viens darbinieku atkārtotas pieņemšanas ieguvums ir tas, ka viņi, visticamāk, būs vairāk iesaistīti un apņēmīgāki organizācijai pēc atgriešanās. Viņi arī ienes jaunu skatījumu, kas var izraisīt svarīgas izmaiņas organizācijā.