Ko likt, lai saņemtu vēlamo algu darba pieteikumos. Labākais veids, kā darba pieteikumā atbildēt uz vēlamo algu vai algu, ir atstāt lauku tukšu vai ierakstīt “Apspriežams”, nevis norādīt skaitli. Ja lietojumprogramma nepieņem tekstu, kas nav ciparu, ievadiet “999” vai “000”.
Kāda ir jūsu paredzamā alga?
Piemēram, ja vēlaties nopelnīt 45 000 USD, nesakiet, ka meklējat algu no 40 000 līdz 50 000 USD. Tā vietā norādiet diapazonu no 45 000 līdz 50 000 USD. Esiet pārliecināts: dažus darba devējus interesē jūsu atbilde, kā arī piegāde.
Kā jūs formulējat savas algas gaidas?
Algas prasības var iekļaut jūsu pavadvēstulē ar tādiem teikumiem kā “Mana algas prasība ir apspriežama, pamatojoties uz darba pienākumiem un kopējo kompensācijas paketi” vai “Mana alga ir robežās no 40 000 līdz 45 000 $+”.
Kā jūs prasāt algas diapazonu?
Dažkārt konkrētu vārdu izmantošana var būtiski ietekmēt. Ja jautā par algu, izmantojiet vārdu “kompensācija”, nevis “nauda un pieprasiet diapazonu, nevis konkrētu skaitli.
Vai ir pareizi pirms intervijas prasīt algas diapazonu?
Pirms piekrītat intervijai, varat jautāt, kādam algu diapazonam šis amats ir paredzēts. Tur nav nekā slikta. Ir pilnīgi normāli, ka abas puses pirms intervijas aci pret aci vai pa tālruni uzdod vienkāršus jautājumus.
Vai intervijas laikā ir pareizi jautāt algas diapazonu?
Neizrunājiet to arī savas pirmās intervijas laikā. Otrajā intervijā parasti ir pieņemami jautāt par kompensāciju, taču galvenais ir takts. Pirms algu diapazona pieprasīšanas izsakiet savu interesi par darbu un stiprajām pusēm, kuras jūs tajā varētu izmantot.
Kā jūs sarunājat algu pēc diapazona noteikšanas?
Šeit ir sniegts detalizēts ceļvedis, kā vienoties par savu labāko algu:
- Veiciet savu izpēti.
- Nerunājiet par naudu pārāk agri.
- Ticiet, ka šajā ekonomikā varat risināt sarunas.
- Nebaidieties jautāt — bet arī nepieprasiet.
- Turpiniet sevi pārdot.
- Padariet viņus greizsirdīgus.
- Jautājiet par godīgu cenu.
- Vienojieties par papildu iespējām un esiet radošs!
Vai sarunas par algu var atspēlēties?
Kad smagas sarunas atspēlējas Viņi publicēja sava pētījuma rezultātus žurnālā SSRN. Galu galā jūs, iespējams, saņemsit vēlamo algu. Bet uzskata, ka tas ir īstermiņa ieguvums. Ja jūs šo sarunu laikā gājāt aci pret aci, jūsu nākamie kolēģi to neaizmirsīs.
Vai jums vajadzētu pieņemt pirmo algas piedāvājumu?
Monster’s Negotiation eksperts Pols Barada forumā Algas un sarunu padomi saka, ka jums vajadzētu izmantot pirmo piedāvājumu, ja esat ar to apmierināts. Nekad nedariet sarunas tikai sarunu dēļ. Daži karjeras eksperti piekrīt šai nostājai; citiem nav.
Kā sarunāt algu bez pieredzes?
4 padomi, kā vienoties par savu pirmo algu, ja jums nav pieredzes nozarē
- Veiciet izpēti.
- Skatieties tālāk par algu.
- Nenovērtējiet par zemu savu pagātnes pieredzi.
- Nepadariet to personisku.
Vai ir pareizi pieņemt darba piedāvājumu uzreiz?
Neizjūtiet spiedienu nekavējoties pieņemt darba piedāvājumu pa tālruni vai nekavējoties vienoties par algu un pabalstiem. Vairumā gadījumu ir ieteicams pateikties darba devējam par piedāvājumu un lūgt to rakstiski apstiprināt. Ja jūs ātri pieņemat, tas var palīdzēt nomierināt darba devēju.
Vai darba devēji no jums sagaida sarunas?
Ir viegli pateikt saviem draugiem, lai viņi sarunājas, kad viņi saņem darba piedāvājumu. Faktiski Salary.com pētījums atklāja, ka 84% darba devēju sagaida, ka darba pretendenti pārrunās atalgojumu intervijas posmā. Ja vēl neesat pārliecināts, ziniet to: arī darbā pieņemšanas menedžeris ir ļoti labi, kad runa ir par sarunām par algu.
Vienojoties par algu Kas jāmaksā?
Padomi sarunām par algu 21.–31. Jautāt
- Vispirms norādiet savu numuru.
- Jautājiet vairāk, nekā vēlaties.
- Neizmantojiet diapazonu.
- Esiet laipns, bet stingrs.
- Koncentrējieties uz tirgus vērtību.
- Nosakiet savu pieprasījumu prioritāti.
- Bet nepieminiet personīgās vajadzības.
- Lūdziet padomu.
Vai vienmēr jāprasa vairāk naudas, kad tiek piedāvāts darbs?
Vai jums vajadzētu mēģināt izspiest vēl dažus dolārus no sava jaunā darba devēja? Nē, nevajag. Viņi būs īgni un prātos, vai jūs būsiet pilnīga primadonna. Vienmēr vislabāk ir pateikties potenciālajam darba devējam par piedāvājumu un pēc tam pateikt, ka vēlaties to izmantot.
Vai ir pareizi prasīt vairāk naudas pēc darba piedāvājuma pieņemšanas?
Dažos gadījumos jūs varat atgriezties un lūgt lielāku algu, neapdraudot savu darbu, saka eksperti. Protams, vislabākais laiks sarunām par algu ir pirms darba piedāvājuma pieņemšanas. Pieprasīt vairāk drīz pēc pieņemšanas darbā nav bez riska.
Vai pēc piedāvājuma ir par vēlu vienoties par algu?
Nekad nav par vēlu vienoties par lielāku algu.
Vai varat vienoties par algu diapazonu?
Pieņemšanas vadītāji izmanto šo algu diapazonu kā vadlīniju, intervējot kandidātus un izsakot piedāvājumu. Tomēr, ja algu diapazons ir tuvu tam, ko meklējat, iespējams, būs iespējams vienoties pat tad, ja vēlaties summu, kas nedaudz pārsniedz diapazona augšējo robežu.
Kad darba piedāvājums ir pārāk zems?
Ja esat saņēmis pārāk zemu darba piedāvājumu, jums nevajadzētu izteikt savu pretpiedāvājumu tieši to, ko jūs pieņemtu kā minimumu. Uzņēmums jūs jau nenovērtē par zemu, un, visticamāk, viņi vai nu: pieņems jūsu piedāvāto zemo cenu piedāvājumu, vai arī. Mēģiniet vienoties par to vēl zemāk.
Kāpēc vervētāji ir zemi?
Taktika, kas paredzēta zemu piedāvājumu pārdošanai Ja uzņēmums piešķir personāla atlases speciālistam ierobežotu kompensācijas budžetu, lai piedāvātu kandidātus, personāla atlases speciālista darbs un iztika ir atkarīga no tā, vai jūs, kvalificēts kandidāts, pārliecināsit pieņemt “pirmās algas” darba piedāvājumu, norādot uz papildu priekšrocībām, ko var piedāvāt darbs. vai arī var īsti nepiedāvāt.
Cik man vajadzētu prasīt par sākuma līmeņa algu?
Sāciet ar skaitli, kas nepārsniedz 10–20% virs sākotnējā piedāvājuma. Atcerieties, ka jūs piesakāties sākuma līmenim, un jums nevajadzētu gaidīt kaut ko no augstākā līmeņa. Apsveriet iespēju vienoties par zemāku cenu, ja par 10–20% jūs pārsniedzat vidējo rādītāju.
Vai HR nosaka algu?
Jā, bet ne visur. Ir tāds nerakstīts likums, ka HR lemj par algas daļu un visas ar budžetu saistītās lietas. Bet kopumā personāla vai darbā pieņemšanas menedžeris sagatavo algu struktūru (plātnes) amatam, kurā viņš pieņem darbā. Pēc tam viņi to nogādās priekšsēdētājam/priekšniekam apstiprināšanai.